作者Dungeon (Dungeon)
看板Soft_Job
標題[閒聊] 這公司比想像中好
時間Thu Jul 3 00:14:56 2008
寫軟體
1.常有人LOADING很重，有人很爽，
2.常有能力好的做事快，早下班，工作反而多
3.混的搞加班，反而上面覺得他認真
4.做事沒方法的搞加班，上面覺得他對公司很忠誠
林林總總...總是讓人不能滿意。
好公司則是分工明確，SD分析好以後，請PG做CODING
的動作，每一個小任務有一個計點，每個人一個月必須
滿足最低門檻例如150點（大概要做十五個小任務），
超過的部分換算金錢給你。
所以擺爛的，可以做滿基本點，反正公司也是以基本薪
三萬左右請你，達到這些基本點公司就覺得OK了，
努力的，一個月可以做到五百點，超出的部分多領了
領三萬塊，也不錯。
你要準時下班都OK，因為沒準時下班的拼自己的經濟，
效率差的加班再晚，只能達到基本點，績效好壞一覽無遺。
這種公司不錯吧！
大部分的公司就是無法做到工作適當切割的問題，
所以每個人都綁三到五個案子，每個案子難易度不一，
如何得知誰在爽？效率好的反而多做，效率差的搞加班，
綁三個案子好像自己LOADING重得不得了。
如果你是公司有影響力的人，想辦法把衡量指標做出來吧。
像上述的基本點超過可額外領到錢的部分，我覺得就是
一個滿好的激勵方式，也不怕混的人。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.109.63
1F：推 iincho:這種搞到最後就會變成大家都是黑心RD...:p 07/03 00:24
2F：→ iincho:因為code這東西的品質很難量化, 這種評量會變成衝量... 07/03 00:25
3F：→ poqwer:你來開一家這種公司吧~~ 我是認真的~ 07/03 00:37
4F：推 bobhsiao:推, 但要怎麼驗證CODE是OK的? 07/03 00:39
5F：推 tonytsai88:說的也是，結果大家都是只為了拼績效...我記得之前有篇 07/03 00:39
6F：→ tonytsai88:新聞是說SONY的績效主義... 07/03 00:39
7F：推 andymai:樓上~我現在就是在這種制度下生存的~不過...難易度還是人 07/03 00:39
8F：→ andymai:在訂的~各部門的主管自訂~客不客觀就...Orz... 07/03 00:40
9F：→ andymai:哇咧~突然好多人留言~我指的樓上是poqwer大大... 07/03 00:41
10F：推 karow:這很難實現吧. 因為大多數的時間會花在量少難度高的code上.. 07/03 00:50
11F：推 hougzou:80-20... 80%的工時，會花在20%的工作上... 07/03 00:52
12F：推 ritchieHsu:這樣會很難去設定一個小任務的點數 07/03 21:17
13F：推 TonyQ:這是base on SD的設置吧 , QA 在這種機制上又特別重要 07/04 10:55
14F：→ TonyQ:偏偏QA跟SD往往是現在狀況底下最缺乏的東西. 07/04 10:56
15F：→ TonyQ:說穿了不是不做 而是進入門檻太高 所以很少人做 07/04 10:56