作者Dungeon (Dungeon)
看板Soft_Job
标题[闲聊] 这公司比想像中好
时间Thu Jul 3 00:14:56 2008
写软体
1.常有人LOADING很重，有人很爽，
2.常有能力好的做事快，早下班，工作反而多
3.混的搞加班，反而上面觉得他认真
4.做事没方法的搞加班，上面觉得他对公司很忠诚
林林总总...总是让人不能满意。
好公司则是分工明确，SD分析好以後，请PG做CODING
的动作，每一个小任务有一个计点，每个人一个月必须
满足最低门槛例如150点（大概要做十五个小任务），
超过的部分换算金钱给你。
所以摆烂的，可以做满基本点，反正公司也是以基本薪
三万左右请你，达到这些基本点公司就觉得OK了，
努力的，一个月可以做到五百点，超出的部分多领了
领三万块，也不错。
你要准时下班都OK，因为没准时下班的拼自己的经济，
效率差的加班再晚，只能达到基本点，绩效好坏一览无遗。
这种公司不错吧！
大部分的公司就是无法做到工作适当切割的问题，
所以每个人都绑三到五个案子，每个案子难易度不一，
如何得知谁在爽？效率好的反而多做，效率差的搞加班，
绑三个案子好像自己LOADING重得不得了。
如果你是公司有影响力的人，想办法把衡量指标做出来吧。
像上述的基本点超过可额外领到钱的部分，我觉得就是
一个满好的激励方式，也不怕混的人。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.109.63
1F：推 iincho:这种搞到最後就会变成大家都是黑心RD...:p 07/03 00:24
2F：→ iincho:因为code这东西的品质很难量化, 这种评量会变成冲量... 07/03 00:25
3F：→ poqwer:你来开一家这种公司吧~~ 我是认真的~ 07/03 00:37
4F：推 bobhsiao:推, 但要怎麽验证CODE是OK的? 07/03 00:39
5F：推 tonytsai88:说的也是，结果大家都是只为了拼绩效...我记得之前有篇 07/03 00:39
6F：→ tonytsai88:新闻是说SONY的绩效主义... 07/03 00:39
7F：推 andymai:楼上~我现在就是在这种制度下生存的~不过...难易度还是人 07/03 00:39
8F：→ andymai:在订的~各部门的主管自订~客不客观就...Orz... 07/03 00:40
9F：→ andymai:哇咧~突然好多人留言~我指的楼上是poqwer大大... 07/03 00:41
10F：推 karow:这很难实现吧. 因为大多数的时间会花在量少难度高的code上.. 07/03 00:50
11F：推 hougzou:80-20... 80%的工时，会花在20%的工作上... 07/03 00:52
12F：推 ritchieHsu:这样会很难去设定一个小任务的点数 07/03 21:17
13F：推 TonyQ:这是base on SD的设置吧 , QA 在这种机制上又特别重要 07/04 10:55
14F：→ TonyQ:偏偏QA跟SD往往是现在状况底下最缺乏的东西. 07/04 10:56
15F：→ TonyQ:说穿了不是不做 而是进入门槛太高 所以很少人做 07/04 10:56