※ 引述《winsleeper (冬眠子)》之銘言： : 各位軟體工程師大大，我想要請教大家在職場上最重視的面向，作為調整徵才 : 活動的方向，謝謝! : 如果方便的話，是否能在回答的時候，順便附上在programing方面經驗的年資， : 非常非常地感謝各位! : 1. 待遇 : 2. 公司規模 : 3. 公司成立時間的長短 : 4. 產品研發的領域 : 5. 公司文化 : 6. 公司福利 : 7. 公司發放的股票多寡 : 8. 離家遠近 : 9. 在職訓練制度與補助 : 10. 主管的技術能力 : 11. 主管的領導能力 : 12. 公司近年的獲利能力 : 13. 辦公室環境 : 14. 升遷制度 : 15. 其他(若是有其他您覺得更重要的，麻煩請敘述一下) : 再次感謝各位的幫忙! : 洪興的蔣天養說過做大事要成功，有三個條件: 第一個:鈔票、第二個:鈔票、第三個:還是鈔票... (以上純屬玩笑XDDD) 我會選1.4.5.10.11.14~年資加一加算一年半吧... 原po在推文問說為何沒人選2 老實說~我看到推文的結果一點都不驚訝... 公司的規模是啥?能吃嗎? 呆過10人小公司~也去過300人以上的公司 對我來說~公司的規模只是一種迷思... 因為薪水不一定會比較高 Code的功力也不一定比較好 有的小公司可是臥虎藏龍的~尤其是受不了大公司制度而出家的 當然~小公司和大公司各有好壞~這就不用說了... 想不出公司的規模會對自己有什麼樣的幫助...名片比較漂亮?跳槽比較容易? (也可能是我太嫩了~只呆過兩家~也許很多公司不是我看到的這樣吧!?) 在上位的主管也是很重要的 我想沒有人喜歡嘴砲魔人主管吧... 曾經看過總經理想要接下案子~但是協理卻硬是堅守立場而雙方爭得面紅耳赤的 站在總經理的立場~當然是案子接越多越好 站在協理的立場~這個無法控制的需求一旦開出去了~以後就是無止盡的麻煩 所以在上位的主管還是功力高強一點的好... 以免他認為的"易如反掌"對自己來說是"難如登天" (不過這好像只適用於菜鳥~老鳥都直接跟客戶談需求了XDDD) 公司文化就是可遇不可求了... 沒有派系鬥爭的地方~工作起來真的比較快樂^^ --

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