※ 引述《winsleeper (冬眠子)》之铭言： : 各位软体工程师大大，我想要请教大家在职场上最重视的面向，作为调整徵才 : 活动的方向，谢谢! : 如果方便的话，是否能在回答的时候，顺便附上在programing方面经验的年资， : 非常非常地感谢各位! : 1. 待遇 : 2. 公司规模 : 3. 公司成立时间的长短 : 4. 产品研发的领域 : 5. 公司文化 : 6. 公司福利 : 7. 公司发放的股票多寡 : 8. 离家远近 : 9. 在职训练制度与补助 : 10. 主管的技术能力 : 11. 主管的领导能力 : 12. 公司近年的获利能力 : 13. 办公室环境 : 14. 升迁制度 : 15. 其他(若是有其他您觉得更重要的，麻烦请叙述一下) : 再次感谢各位的帮忙! : 洪兴的蒋天养说过做大事要成功，有三个条件: 第一个:钞票、第二个:钞票、第三个:还是钞票... (以上纯属玩笑XDDD) 我会选1.4.5.10.11.14~年资加一加算一年半吧... 原po在推文问说为何没人选2 老实说~我看到推文的结果一点都不惊讶... 公司的规模是啥?能吃吗? 呆过10人小公司~也去过300人以上的公司 对我来说~公司的规模只是一种迷思... 因为薪水不一定会比较高 Code的功力也不一定比较好 有的小公司可是卧虎藏龙的~尤其是受不了大公司制度而出家的 当然~小公司和大公司各有好坏~这就不用说了... 想不出公司的规模会对自己有什麽样的帮助...名片比较漂亮?跳槽比较容易? (也可能是我太嫩了~只呆过两家~也许很多公司不是我看到的这样吧!?) 在上位的主管也是很重要的 我想没有人喜欢嘴炮魔人主管吧... 曾经看过总经理想要接下案子~但是协理却硬是坚守立场而双方争得面红耳赤的 站在总经理的立场~当然是案子接越多越好 站在协理的立场~这个无法控制的需求一旦开出去了~以後就是无止尽的麻烦 所以在上位的主管还是功力高强一点的好... 以免他认为的"易如反掌"对自己来说是"难如登天" (不过这好像只适用於菜鸟~老鸟都直接跟客户谈需求了XDDD) 公司文化就是可遇不可求了... 没有派系斗争的地方~工作起来真的比较快乐^^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.104.77 ※ 编辑: andymai 来自: 59.127.104.77 (06/17 00:56)