※ 引述《cklonger (22)》之銘言： : 今天去面試台北內湖敦陽 : 面試的考官是各外型跟名字都很朝氣蓬勃的人 : 看我的履歷以後問了論文的東西 : 不過他要我確定要去再找他 因為我距離退伍還有五十天 : 他說薪水14個月 : 操 非常操 : 責任制 : 沒有教育訓練 不過聽起來他很真誠 : 我也不敢馬上下決定(選研究所教授的時候吃了一次虧) : 我不敢問詳細月薪數字 跟有沒有加班費 : 請問一下118資工碩士 剛畢業 大概薪水多少 : 敦陽那裏的發展性如何 我曾經有在此公司待過 老實講真的是要看待在哪一個部門 因為真的有差..... 如果你是當工程師....需要去user端... 也許你跟user混熟的...你的能力也很好... 自然...你會是被大廠挖角.... 還有一個重點!!!人際關係要打好..要懂得social 不然也是枉然啊... 我不是工程部的...但是真的有看到..能力真的很強... 但是總是默默做事情..讓人感覺有距離感... 這種人...大廠對於他們的能力即使很讚賞...但也不會想挖角他們來上班 另外...如果是應徵工程師...那裡也可以學到很多東西... 只要你想學...也有很多的資源可以讓你學習 但是....主管真的是很重要滴......這個主管是否認為願意培養你....讓你去上課.. 這也是很大的重點.... 再來...就是業務部了....如果你是在業務部... 你剛進來...一定要比別人更努力...學習得更快... 產品永遠學不完...要懂得的專業知識一定要比別的科技產業更多... 但是如果你是新人...能力又表現太好的話.. 小心!!!!公司的老鳥們..一定會視你們為眼中釘.... 因為他們都很怕你的能力太好..而把他們手上的客戶搶走.... 很多大廠早就是那些老鳥們的業績保證...能力強的人出現..對他們而言..只是威脅 當然..並不是只有敦陽這個環境才有這樣子的情況.. 相信業務單位...都鬥得非常的兇...... 敦陽愈是核心的業務單位..更是鬥得嚴重.... 也因為這間公司成立也十幾年了((我如果我記的沒錯的話)) 很多人..都是元老級的人物...做得愈久...愈是穩穩的坐在自己的位置上 常常看到....新人...很容易...就被鬥垮...被犧牲.... 另外別的部門..我就比較沒有較深的了解.... 所以我就不多說了..... 反正....要進這間公司...我個人是覺得請三思.... 但也許你跟這間公司tone很合.....那也需要你身歷其境才能體會了...... --

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