※ 引述《cklonger (22)》之铭言： : 今天去面试台北内湖敦阳 : 面试的考官是各外型跟名字都很朝气蓬勃的人 : 看我的履历以後问了论文的东西 : 不过他要我确定要去再找他 因为我距离退伍还有五十天 : 他说薪水14个月 : 操 非常操 : 责任制 : 没有教育训练 不过听起来他很真诚 : 我也不敢马上下决定(选研究所教授的时候吃了一次亏) : 我不敢问详细月薪数字 跟有没有加班费 : 请问一下118资工硕士 刚毕业 大概薪水多少 : 敦阳那里的发展性如何 我曾经有在此公司待过 老实讲真的是要看待在哪一个部门 因为真的有差..... 如果你是当工程师....需要去user端... 也许你跟user混熟的...你的能力也很好... 自然...你会是被大厂挖角.... 还有一个重点!!!人际关系要打好..要懂得social 不然也是枉然啊... 我不是工程部的...但是真的有看到..能力真的很强... 但是总是默默做事情..让人感觉有距离感... 这种人...大厂对於他们的能力即使很赞赏...但也不会想挖角他们来上班 另外...如果是应徵工程师...那里也可以学到很多东西... 只要你想学...也有很多的资源可以让你学习 但是....主管真的是很重要滴......这个主管是否认为愿意培养你....让你去上课.. 这也是很大的重点.... 再来...就是业务部了....如果你是在业务部... 你刚进来...一定要比别人更努力...学习得更快... 产品永远学不完...要懂得的专业知识一定要比别的科技产业更多... 但是如果你是新人...能力又表现太好的话.. 小心!!!!公司的老鸟们..一定会视你们为眼中钉.... 因为他们都很怕你的能力太好..而把他们手上的客户抢走.... 很多大厂早就是那些老鸟们的业绩保证...能力强的人出现..对他们而言..只是威胁 当然..并不是只有敦阳这个环境才有这样子的情况.. 相信业务单位...都斗得非常的凶...... 敦阳愈是核心的业务单位..更是斗得严重.... 也因为这间公司成立也十几年了((我如果我记的没错的话)) 很多人..都是元老级的人物...做得愈久...愈是稳稳的坐在自己的位置上 常常看到....新人...很容易...就被斗垮...被牺牲.... 另外别的部门..我就比较没有较深的了解.... 所以我就不多说了..... 反正....要进这间公司...我个人是觉得请三思.... 但也许你跟这间公司tone很合.....那也需要你身历其境才能体会了...... --

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