感謝yaerse大大的指教，不過有些觀念我希望能再討論一下 ※ 引述《yaerse (寂寞時就擁著書本吧)》之銘言： : 老實說..我覺得Gary52096大的論述PO在軟體版其實有部分失了焦點.. : 或許跟原發文者的心態有些差異(畢竟原發文者還沒爬到管理職).. : 你下面所說的許多部分都是以站在管理職的位置上來看事情.. : 所謂的管理就是要管的是人..接觸的主要也是人..所以重點就會放在人的身上.. : 故您舉的EMBA的例子..便是其中一例.. : 但是..你忽略掉了一點..資訊業也是很重能力的.. : 當沒有學歷和你所謂的人脈時..能力就是讓人發光發熱的一環.. : 強者我朋友(絕對不是我)..僅僅科大大學部在職專班畢.. : 畢業時..面試百分百..其中面試的公司包括台積電..最後他選擇去瑞昱.. : 問他的工作內容是..就是做ERP的.. : 而他在畢業之前的工作便是在鼎新做ERP系統.. : 在他的身上我看到了除了學歷之外的可能.. 感謝yaerse大大提供這樣寶貴的訊息給我們，真是讓我們提振士氣，因為我也是技職體 系出身的，我也非常認同能力是非常重要的；不過我是在強調能力相近的時候，主管會 先升的是學歷較高的，而不是說只要學歷高的，而不管其能力多差，yaerse大大您可能 誤會我的意思了，不好意思我沒有表達清楚。 : 學歷..只不過是當你是一張白紙時..拿得出來的參考值.. : 若真的有能力..談一談就知道了..誰管你哪一間出來的.. : 公司只需要公司付得出薪水的人才.. : 當你的條件越好..但是部分公司會有小廟請不了高僧的心態.. : 反而會對你的條件興趣缺缺.. : 當然在目前的臺灣..碩士真的沒有什麼.. : 但我上面所講的..只是想說..學歷沒能絕對帶給你優勢.. : 反而可能是個劣勢..因為公司真的只要公司請得起的人才.. : 不然一個明明能拿年薪百萬的強者..他會留在一間僅開給他六十萬的公司嗎?? : 公司也會考量聘用一個人..這個人會在這間公司待上多久呢.. : 而去研究所是要培養人脈..我覺得從這個出發點去讀研究所..似乎有些本末倒置了.. : 研究所是教導你如何看待問題..剖析問題..並解決問題.. : 過程中不乏教你如何嘴砲.. : 但是若是抱著去研究所是要培養人脈這件事.. 其實這不是我要強調的主要原因，這只是附加次要的原因，我主要強調的是能提高學歷 以通過較多公司的門檻(碩士畢業的要求)，而不是說念研究所就只顧人脈，而不管專業 能力，我個人也很不喜歡這種人，不好意思，我沒表達清楚 : 呵..誰能開出保證說..讀了研究所人脈就會好.. : 畢竟畢業的標準不是你得累積幾個好朋友才能畢業.. : 說不定在你研究室就是遇到和你不對盤的人..這也是有可能的.. : 此外..在此以做BIOS的寶哥而言..若再繼續唸資管所.. : 那我想能遇到推薦他換到更好的公司去做BIOS的教授的機率應該會很小吧.. : 所以還是回歸研究所的本質..比較實際.. : (就像誰能保證研究所畢業的學生薪水就一定比大學畢的多??我朋友就是個反證) 感謝大大的鼓勵，可是我覺得要像大大朋友這樣特殊的人應該不容易吧，大部分的人 應該就像小弟我一樣平庸而已，像這樣沒有特殊能力的人，我覺得念研究所應該是比 較穩定的走法吧，我覺得不是每個人都能有把握可以擁有超強的表現來領高薪，所以 我的想法是戒慎恐懼、如履薄冰，所以要走較有把握的路吧！這是我的一點潛見。 : 而人脈在平常時就可以經營的阿.. : 你的做人做事的態度..交際應酬的手腕..對於顧客的服務.. : 都是你經營人脈的來源阿.. : 且這些人才真正是跟你的相關領域息息相關.. : (假設做了某一領域後不太會換到另一領域..如做了BIOS..不會跳到作業系統或AP) : 那這些你經營的人脈更能為你的工作能力做保證.. : 故這些人是更該經營的對象吧.. : 當然以上是以技術本位出發.. 感謝大大的指教 : ========================================================================== : 以下是以管理本位出發.. : 就當你說的去讀EMBA的人..你真的僅僅認為他們是為了壓住下面的碩士?? : 其實更重要的一環是要去拓展人脈.. 這個部分我了解，會去EMBA的人幾乎都是這個原因，不然就念在職專班就可以了，為 何還要念這麼貴的學分費，但原po是問「該念研究所還是該繼續工作」，而不是問「該念 在職專班還是念EMBA好」，所以這個原因我並沒有提出來，不過我也非常認同yaerse大大 所說的人脈的重要性。 : 為什麼..因為人脈就正如你所說的商機..認識不同領域的人..便多了一分商機.. : 這也是為什麼有些人會把孩子送到大陸唸書..也是為了先去認識對岸的同胞..:) : 且以你所說能先唸碩士班就先去唸.. : 問題是大學唸工科的..研究所也幾乎是唸工科.. 我是念工科的研究所(我論文是在寫嵌入式相關的)，問得學長姐也都是工科的，請大大留 意一下，念EMBA不是只有商管科系會念，我們系上的EMBA就是工科的，我問的學長姐們 的科系背景都是電機、電子、資工等，上班的工司有台積電、聯電、神達等公司，他們也 都是以工科起家的，現在碰的也都是工科的內容，所以我覺得這是我們應該有所警惕的 : 但是你所舉的EMBA的例子卻是企管類科的.. : 若真如你所講只是為了壓碩士..那他們該去唸的是工科博班..而不是EMBA了.. 這只是其中的一個原因，其它與原PO無關的原因就沒有多提了，正如yearse大大所說的 我提到的那位威x董事長就真的跑去念博班了，而且也畢業了，其實他們的想法真的 也跟yearse大大是一樣的。 : 還有..談案子的手腕..這也是商管類科要教的.. : 工科只教你如何和電腦溝通..XDDD : 至於學歷的高低影響案子的成功與否.. : 我真希望能有相關的研究來論證他們是正相關..且有高度的關係.. : 看來爬到管理職時..又得要重新唸研究所了..XDDD : ====================================================================== : 當然並不能完全學歷的用處 : 特別若是台清交成出來的..就另當別論了..:P : 因為..104的主管曾說過..有些公司就是要台清交成的.. : 而強者我朋友會想唸碩班的原因..也僅僅是為了進聯發科.. : 這時有意思的事情就出現了.. : 若是要進前幾名的公司..那當然就是除了要有好的能力外..也要有好看的學歷.. : 問題是..縱然有好看的學歷..但沒有好能力.. : 又能待在那些前幾名的好公司多久呢?? : 看來看去..還是能力比較重要.. : 畢竟這才是業界真正想要的..:) 感謝大大的耐心指教，感恩 : ※ 引述《Gary52096 (澎巴)》之銘言： : : 我曾經問過我學校EMBA的學長姐們，為什麼都這麼大了還要來念書，我也看過他們的名片 : : 大部分都是公司的高階主管：總經理、副總等，或是自已開公司，身價已上億了，我實再 : : 很好奇這樣的人還需要在念書嗎？ : : 他們的回答是：1因為公司的下屬愈來愈多是碩士畢業的，如果自己的學歷太低，或是比 : : 他們低，在領導時會說服力不夠，不好帶，他們會懷疑你的能力是否真 : : 的有比他們強，所以需要夠高的學歷，壓得住他們。 : : 所以我認為除非你的規劃是一輩子當工程師，不帶人，不會升到管理職 : : ，不然只要你有機會帶人時，其實你的屬下都會有這種想法，只是不告 : : 訴你而已，所以碩士是非常重要的，至於是要在職或是全職研究生那就 : : 看個人了。 : : 2另一個原因是他們說在談案子時，除了眾人所知的一些手腕外，如果自 : : 已的學歷高一點，談成的機會也會高一點 : : 而我個人認為除了上述的原因外還有以下幾點： : : 1研究所畢業在台北的工作，幾乎都是4萬起跳，最少也有37k以上，但大 : : 學畢業大約只有27k~33k(我是說平均)，而且如果工作超過5年以上，要 : : 升管理職時，大部分也是以學歷高的優先，跟上面一樣的原因，因為要 : : 壓得住下屬。除非你很特殊，否則一定是以學歷高的先 : : 2另一個原因是可以藉由教授的人脈來幫助你的工作，但前題是不要找到 : : 太菜的教授，就我們實驗室而言，有的學長姐雖然能力普普，但剛畢業 : : 就到老師同學的公司上班，起薪也有5萬，保障14個月，這些都是靠老 : : 師的人脈，決對是超乎你所預期的 : : 3另一個原因是累積重要的人脈，小弟因為某些原因有機會和某上市上櫃 : : 公司(威x)董事長聊，他說他在交大碩士的同學到現在畢業快30年了，在 : : 台北只要打電話，2小時內可以找到全班三分之二的人出來吃飯，大家都 : : 感情非常好，而他也提到一個重點，這些年，他們公司有很多超大的案 : : 子都是他們同學之間互相介紹的消息，讓他們公司很賺錢，而且尤其以 : : 研究所的同學最為重要，因為那是有再經過考試過濾出更積極的人，所 : : 以比大學的同學貢獻的訊息也更多 : : 所以我個人強烈建議一定要趁還沒有太重的包袱時趕快念研究所，以抓好立足點，這是 : : 我個人的一些潛見，請多指教 --

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