感谢yaerse大大的指教，不过有些观念我希望能再讨论一下 ※ 引述《yaerse (寂寞时就拥着书本吧)》之铭言： : 老实说..我觉得Gary52096大的论述PO在软体版其实有部分失了焦点.. : 或许跟原发文者的心态有些差异(毕竟原发文者还没爬到管理职).. : 你下面所说的许多部分都是以站在管理职的位置上来看事情.. : 所谓的管理就是要管的是人..接触的主要也是人..所以重点就会放在人的身上.. : 故您举的EMBA的例子..便是其中一例.. : 但是..你忽略掉了一点..资讯业也是很重能力的.. : 当没有学历和你所谓的人脉时..能力就是让人发光发热的一环.. : 强者我朋友(绝对不是我)..仅仅科大大学部在职专班毕.. : 毕业时..面试百分百..其中面试的公司包括台积电..最後他选择去瑞昱.. : 问他的工作内容是..就是做ERP的.. : 而他在毕业之前的工作便是在鼎新做ERP系统.. : 在他的身上我看到了除了学历之外的可能.. 感谢yaerse大大提供这样宝贵的讯息给我们，真是让我们提振士气，因为我也是技职体 系出身的，我也非常认同能力是非常重要的；不过我是在强调能力相近的时候，主管会 先升的是学历较高的，而不是说只要学历高的，而不管其能力多差，yaerse大大您可能 误会我的意思了，不好意思我没有表达清楚。 : 学历..只不过是当你是一张白纸时..拿得出来的参考值.. : 若真的有能力..谈一谈就知道了..谁管你哪一间出来的.. : 公司只需要公司付得出薪水的人才.. : 当你的条件越好..但是部分公司会有小庙请不了高僧的心态.. : 反而会对你的条件兴趣缺缺.. : 当然在目前的台湾..硕士真的没有什麽.. : 但我上面所讲的..只是想说..学历没能绝对带给你优势.. : 反而可能是个劣势..因为公司真的只要公司请得起的人才.. : 不然一个明明能拿年薪百万的强者..他会留在一间仅开给他六十万的公司吗?? : 公司也会考量聘用一个人..这个人会在这间公司待上多久呢.. : 而去研究所是要培养人脉..我觉得从这个出发点去读研究所..似乎有些本末倒置了.. : 研究所是教导你如何看待问题..剖析问题..并解决问题.. : 过程中不乏教你如何嘴炮.. : 但是若是抱着去研究所是要培养人脉这件事.. 其实这不是我要强调的主要原因，这只是附加次要的原因，我主要强调的是能提高学历 以通过较多公司的门槛(硕士毕业的要求)，而不是说念研究所就只顾人脉，而不管专业 能力，我个人也很不喜欢这种人，不好意思，我没表达清楚 : 呵..谁能开出保证说..读了研究所人脉就会好.. : 毕竟毕业的标准不是你得累积几个好朋友才能毕业.. : 说不定在你研究室就是遇到和你不对盘的人..这也是有可能的.. : 此外..在此以做BIOS的宝哥而言..若再继续念资管所.. : 那我想能遇到推荐他换到更好的公司去做BIOS的教授的机率应该会很小吧.. : 所以还是回归研究所的本质..比较实际.. : (就像谁能保证研究所毕业的学生薪水就一定比大学毕的多??我朋友就是个反证) 感谢大大的鼓励，可是我觉得要像大大朋友这样特殊的人应该不容易吧，大部分的人 应该就像小弟我一样平庸而已，像这样没有特殊能力的人，我觉得念研究所应该是比 较稳定的走法吧，我觉得不是每个人都能有把握可以拥有超强的表现来领高薪，所以 我的想法是戒慎恐惧、如履薄冰，所以要走较有把握的路吧！这是我的一点潜见。 : 而人脉在平常时就可以经营的阿.. : 你的做人做事的态度..交际应酬的手腕..对於顾客的服务.. : 都是你经营人脉的来源阿.. : 且这些人才真正是跟你的相关领域息息相关.. : (假设做了某一领域後不太会换到另一领域..如做了BIOS..不会跳到作业系统或AP) : 那这些你经营的人脉更能为你的工作能力做保证.. : 故这些人是更该经营的对象吧.. : 当然以上是以技术本位出发.. 感谢大大的指教 : ========================================================================== : 以下是以管理本位出发.. : 就当你说的去读EMBA的人..你真的仅仅认为他们是为了压住下面的硕士?? : 其实更重要的一环是要去拓展人脉.. 这个部分我了解，会去EMBA的人几乎都是这个原因，不然就念在职专班就可以了，为 何还要念这麽贵的学分费，但原po是问「该念研究所还是该继续工作」，而不是问「该念 在职专班还是念EMBA好」，所以这个原因我并没有提出来，不过我也非常认同yaerse大大 所说的人脉的重要性。 : 为什麽..因为人脉就正如你所说的商机..认识不同领域的人..便多了一分商机.. : 这也是为什麽有些人会把孩子送到大陆念书..也是为了先去认识对岸的同胞..:) : 且以你所说能先念硕士班就先去念.. : 问题是大学念工科的..研究所也几乎是念工科.. 我是念工科的研究所(我论文是在写嵌入式相关的)，问得学长姐也都是工科的，请大大留 意一下，念EMBA不是只有商管科系会念，我们系上的EMBA就是工科的，我问的学长姐们 的科系背景都是电机、电子、资工等，上班的工司有台积电、联电、神达等公司，他们也 都是以工科起家的，现在碰的也都是工科的内容，所以我觉得这是我们应该有所警惕的 : 但是你所举的EMBA的例子却是企管类科的.. : 若真如你所讲只是为了压硕士..那他们该去念的是工科博班..而不是EMBA了.. 这只是其中的一个原因，其它与原PO无关的原因就没有多提了，正如yearse大大所说的 我提到的那位威x董事长就真的跑去念博班了，而且也毕业了，其实他们的想法真的 也跟yearse大大是一样的。 : 还有..谈案子的手腕..这也是商管类科要教的.. : 工科只教你如何和电脑沟通..XDDD : 至於学历的高低影响案子的成功与否.. : 我真希望能有相关的研究来论证他们是正相关..且有高度的关系.. : 看来爬到管理职时..又得要重新念研究所了..XDDD : ====================================================================== : 当然并不能完全学历的用处 : 特别若是台清交成出来的..就另当别论了..:P : 因为..104的主管曾说过..有些公司就是要台清交成的.. : 而强者我朋友会想念硕班的原因..也仅仅是为了进联发科.. : 这时有意思的事情就出现了.. : 若是要进前几名的公司..那当然就是除了要有好的能力外..也要有好看的学历.. : 问题是..纵然有好看的学历..但没有好能力.. : 又能待在那些前几名的好公司多久呢?? : 看来看去..还是能力比较重要.. : 毕竟这才是业界真正想要的..:) 感谢大大的耐心指教，感恩 : ※ 引述《Gary52096 (澎巴)》之铭言： : : 我曾经问过我学校EMBA的学长姐们，为什麽都这麽大了还要来念书，我也看过他们的名片 : : 大部分都是公司的高阶主管：总经理、副总等，或是自已开公司，身价已上亿了，我实再 : : 很好奇这样的人还需要在念书吗？ : : 他们的回答是：1因为公司的下属愈来愈多是硕士毕业的，如果自己的学历太低，或是比 : : 他们低，在领导时会说服力不够，不好带，他们会怀疑你的能力是否真 : : 的有比他们强，所以需要够高的学历，压得住他们。 : : 所以我认为除非你的规划是一辈子当工程师，不带人，不会升到管理职 : : ，不然只要你有机会带人时，其实你的属下都会有这种想法，只是不告 : : 诉你而已，所以硕士是非常重要的，至於是要在职或是全职研究生那就 : : 看个人了。 : : 2另一个原因是他们说在谈案子时，除了众人所知的一些手腕外，如果自 : : 已的学历高一点，谈成的机会也会高一点 : : 而我个人认为除了上述的原因外还有以下几点： : : 1研究所毕业在台北的工作，几乎都是4万起跳，最少也有37k以上，但大 : : 学毕业大约只有27k~33k(我是说平均)，而且如果工作超过5年以上，要 : : 升管理职时，大部分也是以学历高的优先，跟上面一样的原因，因为要 : : 压得住下属。除非你很特殊，否则一定是以学历高的先 : : 2另一个原因是可以藉由教授的人脉来帮助你的工作，但前题是不要找到 : : 太菜的教授，就我们实验室而言，有的学长姐虽然能力普普，但刚毕业 : : 就到老师同学的公司上班，起薪也有5万，保障14个月，这些都是靠老 : : 师的人脉，决对是超乎你所预期的 : : 3另一个原因是累积重要的人脉，小弟因为某些原因有机会和某上市上柜 : : 公司(威x)董事长聊，他说他在交大硕士的同学到现在毕业快30年了，在 : : 台北只要打电话，2小时内可以找到全班三分之二的人出来吃饭，大家都 : : 感情非常好，而他也提到一个重点，这些年，他们公司有很多超大的案 : : 子都是他们同学之间互相介绍的消息，让他们公司很赚钱，而且尤其以 : : 研究所的同学最为重要，因为那是有再经过考试过滤出更积极的人，所 : : 以比大学的同学贡献的讯息也更多 : : 所以我个人强烈建议一定要趁还没有太重的包袱时赶快念研究所，以抓好立足点，这是 : : 我个人的一些潜见，请多指教 --

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