謝謝大家的踴躍回文 看了之後忍不住又想要把心中的想法發洩一下 (這是求饒文，不是求戰文) 銀行保險業的薪水當然是相對的比SI產業來得高 (當然如果是有底子的人去更是如魚得水 因為總是相對穩定許多) 可是我總是認為新人待在體制健全的SI產業 (把2~3年以下稱為新人應該不為過吧) 絕對是可以學到更多的東西 不管在系統開發與設計(SA/SD)、系統整合(SI)、專案管理(PM)、撰寫文件各方面 趁年輕的時候來磨練一下 對於將來的生涯規劃相信會更寬廣 (當然如果自認是強者 就不在此限) 當然我也必須承認敝公司的新人敘新水準不能說高 但是相信跟平均水準比起來也絕對不算低 以我目前官小職卑的權限 如果是有點資歷的二流高手 (目前應該是還不須要請到真正的一流高手) 我能夠提報他的年薪到100W左右請公司裁決 不過目前不缺這個等級的高手 目前缺的是 (1)懂Java的人 (2)有決心想學習完整專案開發流程與制度的人 (3)對於證期權這個Domain有興趣想長期經營的人 有人說合約可能是個問題 其實合約大多不外乎兩項 (1)保密 (2)保證工作期限 『個人認為』 (就說是個人 請不要再吐) 以第(1)項來說 很多公司都會有此限制 通常大多是針對會把人脈/技術帶走的高級長官 才會嚴格計較 至於技術方面來說 只要不是把原程式碼原封不懂帶走 應該都不會有所限制 以第(2)項來說 有時候反倒會讓我覺得 是在保障員工 由於是一些心不在此擺爛的同事 你怕被綁住 公司還怕你耍賴不走勒 真不曉得到底是在保障誰 又有人說名聲可能是個問題 我就不曉得如何回答 因為當一家公司大了之後 總是有好有壞 沒有親自去體驗接觸過 怎麼說好說壞 說這家公司壞的人 或許自己也不見得好到哪去 說這家公司好的人 真的待的夠久 接觸夠多 能夠列舉出真正的好處嗎 我其實也不知道怎麼回答 所以還是建議親身去接觸比較真實 總之 如果這一兩個月還沒找到合適的人選(3~4名) 我會建議公司方面直接找應屆的新人來訓練 對我來說 他們至少是還願意去從頭學習 從零學習 (當然要具有基本Java能力) 自己從頭訓練起 應該會比較適合吧!! --

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