作者totorn (totorn)
看板Soft_Job
标题Re: [闲聊] 要找JAVA工程师很难吗？
时间Thu May 1 15:42:44 2008
谢谢大家的踊跃回文
看了之後忍不住又想要把心中的想法发泄一下
(这是求饶文，不是求战文)
银行保险业的薪水当然是相对的比SI产业来得高
(当然如果是有底子的人去更是如鱼得水 因为总是相对稳定许多)
可是我总是认为新人待在体制健全的SI产业
(把2~3年以下称为新人应该不为过吧)
绝对是可以学到更多的东西
不管在系统开发与设计(SA/SD)、系统整合(SI)、专案管理(PM)、撰写文件各方面
趁年轻的时候来磨练一下
对於将来的生涯规划相信会更宽广
(当然如果自认是强者 就不在此限)
当然我也必须承认敝公司的新人叙新水准不能说高
但是相信跟平均水准比起来也绝对不算低
以我目前官小职卑的权限
如果是有点资历的二流高手
(目前应该是还不须要请到真正的一流高手)
我能够提报他的年薪到100W左右请公司裁决
不过目前不缺这个等级的高手
目前缺的是
(1)懂Java的人
(2)有决心想学习完整专案开发流程与制度的人
(3)对於证期权这个Domain有兴趣想长期经营的人
有人说合约可能是个问题
其实合约大多不外乎两项
(1)保密
(2)保证工作期限
『个人认为』
(就说是个人 请不要再吐)
以第(1)项来说
很多公司都会有此限制
通常大多是针对会把人脉/技术带走的高级长官
才会严格计较
至於技术方面来说
只要不是把原程式码原封不懂带走
应该都不会有所限制
以第(2)项来说
有时候反倒会让我觉得
是在保障员工
由於是一些心不在此摆烂的同事
你怕被绑住
公司还怕你耍赖不走勒
真不晓得到底是在保障谁
又有人说名声可能是个问题
我就不晓得如何回答
因为当一家公司大了之後
总是有好有坏
没有亲自去体验接触过
怎麽说好说坏
说这家公司坏的人
或许自己也不见得好到哪去
说这家公司好的人
真的待的够久 接触够多
能够列举出真正的好处吗
我其实也不知道怎麽回答
所以还是建议亲身去接触比较真实
总之
如果这一两个月还没找到合适的人选(3~4名)
我会建议公司方面直接找应届的新人来训练
对我来说
他们至少是还愿意去从头学习 从零学习
(当然要具有基本Java能力)
自己从头训练起
应该会比较适合吧!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.84.60.194
1F：推 oicejki:绑约绑多久呢~如同卖身契~~如果同事相处的好还OK,不好的就 05/01 16:01
2F：推 iincho:资讯不对等啊..绑约的风险高... 05/01 16:47
3F：→ iincho:如果你先搞个一个月试用两边合意再绑约可能会比较多人去. 05/01 16:47
4F：推 Olwen:能否请教一下是哪一家公司呢？ 05/01 17:46
5F：推 MonyemLi:国防役，役毕後有多少人会留在原公司，都不想被绑死吧 05/01 18:54
6F：推 wave1et:绑约还会有该拿的绩效奖金吗？....真矛盾.. 05/01 19:25
7F：推 chihyi1980:我个人是觉得薪水不算低啦, 但建议可以把年薪的一部份 05/01 22:26
8F：→ chihyi1980:当做签约金发放, 不然对外面的人来看待, 要绑约又没签 05/01 22:27
9F：→ chihyi1980:约金就觉得很不值吧.. 05/01 22:28
10F：→ totorn:薪水的一部份的确就是以签约金的方式发放 05/01 22:42
11F：→ totorn:没有绩效奖金 不过会有专案奖金 05/01 22:44
12F：→ totorn:我们公司的国防役役毕後 有留下的例子耶 05/01 22:44
13F：→ totorn:我也希望有试用期 不过这个劳基法 应该不允许吧 05/01 22:45
14F：推 lgd1008:不是待遇不好，只是待遇普通，我目前从事Java程式设计，也 05/02 00:38
15F：→ lgd1008:带两三个人，前阵子找工作，有考虑的没有低於100W以下的 05/02 00:39
16F：→ lgd1008:待遇普通，结果就是看缘份，自然找人会多点时间 05/02 00:41
17F：推 jenuls:有兴趣，蛮符合条件的，不晓得公司在哪？叫什麽名字。 05/02 13:27
18F：→ totorn:jenuls如果有兴趣可以站内来信 如有履历我可代为推荐 05/02 13:30