作者Aries322 (ARIES)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 電腦業與銀行業，ERP與COBOL
時間Sat Apr 12 20:59:07 2008
單就SAP討論一下好了
因為看到有人不懂SAP的價值在哪裡
以下是我跟我們公司只負責管SAP的人的聊天廢話
我：下一家到哪
他：收到 Offer 再跟你說，這幾天在談了
我：有沒有150
他：就開150
我：那就去了阿
他：我說這幾天在談了阿
我：喔
另外最近公司SAP AP方面大約跳了五六個走了
據非常可靠的小道消息指出幾乎都是100起跳
所以我只能說，孩子～～～你只是不懂 SAP 的價值在哪而已
如果使用 SAP 的這一家公司願意讓你有機會進入學的話
相信我，待個幾年，下一家都是最少100起跳的
真後悔自己幾當初沒有選擇SAP
SAP是一套ERP系統，跟其他ERP比較不一樣的地方他是一個相當可以符合你公司
的一套ERP系統，與其他ERP比較啦，我相信大概十年內沒有人可以取代
SAP在ERP的地位吧，他就有如作業系統中的微軟一樣
另外學SAP的年薪都這麼高的原因是因為，一般大約上萬人的公司也只剩下SAP有辦法
當他們的ERP了，鴻海就是啦
記得曾在某篇商業文章讀到，當初有一家相當大的製造業
就因為ERP系統不是使用SAP，所以NOKIA拒絕給他們接單
因為稽核的結果他們不會相信
※ 引述《Blankness (Blankness)》之銘言：
: 各位好，目前我手上有兩間公司的offer，
: 分別是廣達與高雄第三信用合作社。
: 前者是進去寫SAP ERP，
: 後者是cobol，需要幫忙業務（最低階的資訊人員：股金20萬、手續費3萬），
: 單純選公司的話，當然毫無疑問是廣達，而且有人告訴我三信快不行了..= ="
: 但是廣達在北部，而三信的資訊部門非常近，走路不會超過五分鐘，
: 薪水方面，廣達相信大家應該都知道不贅述，
: 三信則是28K，試用期六個月、期間薪水22K，很久也很少，
: 第一年不用拉業務、第二年拉一半、第三年以後恢復正常，
: 倘若為職員入股，離職後才能退股…
: 內部升遷必須要從筆試、考績及年資三項去審核，名額又很少，
: 薪水大概變成30K吧！有點忘了…
: 升上去要拉的業務也會增加，不知道是不是靠職員在撐....
: 廣達升遷或敘薪情況會不會比較好？（制度當然健全太多了吧！）
: 但感覺無論是SAP ERP或cobol，未來換公司的路好像都會有所侷限，
: 因為使用SAP的公司不多、會用cobol的好像都只剩下金融業？
: 請問各位，我該選擇哪間...囧
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◆ From: 219.71.223.103
1F：推 atzkgb:沒那麼神奇啦 出差很多人都去好幾年的 04/13 12:54
2F：→ atzkgb:基礎系統管理 學費30萬 而且還要考試 沒過 就白花了 04/13 12:55
3F：推 atzkgb:而且廣達不管哪個部門 薪水都一樣 都很死 04/13 12:58
4F：→ atzkgb:進去都一樣 04/13 12:58
5F：推 ily:那是真的...很多公司為以SAP系統來評估一個OEM廠商... 04/14 15:22
6F：→ ily:尤其是那種世界外商大廠 導SAP有利於搶單... 04/14 15:23
7F：→ ily:(應該是說 有沒有SAP 是評估一個製造代工商的項目之一) 04/14 15:23
8F：推 freeunixer:用被 Oracle 買掉的 J.D.Ed 或 peoplesoft 應該也可吧? 04/14 15:32
9F：推 ozom:我要推這篇..那些對話真的常常聽到..薪水喊起來不手軟 04/19 00:43
10F：→ ozom:出差費又多..這是一項獨門行業..學精了..就是人家捧著錢找你 04/19 00:44