作者Aries322 (ARIES)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 电脑业与银行业，ERP与COBOL
时间Sat Apr 12 20:59:07 2008
单就SAP讨论一下好了
因为看到有人不懂SAP的价值在哪里
以下是我跟我们公司只负责管SAP的人的聊天废话
我：下一家到哪
他：收到 Offer 再跟你说，这几天在谈了
我：有没有150
他：就开150
我：那就去了阿
他：我说这几天在谈了阿
我：喔
另外最近公司SAP AP方面大约跳了五六个走了
据非常可靠的小道消息指出几乎都是100起跳
所以我只能说，孩子～～～你只是不懂 SAP 的价值在哪而已
如果使用 SAP 的这一家公司愿意让你有机会进入学的话
相信我，待个几年，下一家都是最少100起跳的
真後悔自己几当初没有选择SAP
SAP是一套ERP系统，跟其他ERP比较不一样的地方他是一个相当可以符合你公司
的一套ERP系统，与其他ERP比较啦，我相信大概十年内没有人可以取代
SAP在ERP的地位吧，他就有如作业系统中的微软一样
另外学SAP的年薪都这麽高的原因是因为，一般大约上万人的公司也只剩下SAP有办法
当他们的ERP了，鸿海就是啦
记得曾在某篇商业文章读到，当初有一家相当大的制造业
就因为ERP系统不是使用SAP，所以NOKIA拒绝给他们接单
因为稽核的结果他们不会相信
※ 引述《Blankness (Blankness)》之铭言：
: 各位好，目前我手上有两间公司的offer，
: 分别是广达与高雄第三信用合作社。
: 前者是进去写SAP ERP，
: 後者是cobol，需要帮忙业务（最低阶的资讯人员：股金20万、手续费3万），
: 单纯选公司的话，当然毫无疑问是广达，而且有人告诉我三信快不行了..= ="
: 但是广达在北部，而三信的资讯部门非常近，走路不会超过五分钟，
: 薪水方面，广达相信大家应该都知道不赘述，
: 三信则是28K，试用期六个月、期间薪水22K，很久也很少，
: 第一年不用拉业务、第二年拉一半、第三年以後恢复正常，
: 倘若为职员入股，离职後才能退股…
: 内部升迁必须要从笔试、考绩及年资三项去审核，名额又很少，
: 薪水大概变成30K吧！有点忘了…
: 升上去要拉的业务也会增加，不知道是不是靠职员在撑....
: 广达升迁或叙薪情况会不会比较好？（制度当然健全太多了吧！）
: 但感觉无论是SAP ERP或cobol，未来换公司的路好像都会有所局限，
: 因为使用SAP的公司不多、会用cobol的好像都只剩下金融业？
: 请问各位，我该选择哪间...囧
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◆ From: 219.71.223.103
1F：推 atzkgb:没那麽神奇啦 出差很多人都去好几年的 04/13 12:54
2F：→ atzkgb:基础系统管理 学费30万 而且还要考试 没过 就白花了 04/13 12:55
3F：推 atzkgb:而且广达不管哪个部门 薪水都一样 都很死 04/13 12:58
4F：→ atzkgb:进去都一样 04/13 12:58
5F：推 ily:那是真的...很多公司为以SAP系统来评估一个OEM厂商... 04/14 15:22
6F：→ ily:尤其是那种世界外商大厂 导SAP有利於抢单... 04/14 15:23
7F：→ ily:(应该是说 有没有SAP 是评估一个制造代工商的项目之一) 04/14 15:23
8F：推 freeunixer:用被 Oracle 买掉的 J.D.Ed 或 peoplesoft 应该也可吧? 04/14 15:32
9F：推 ozom:我要推这篇..那些对话真的常常听到..薪水喊起来不手软 04/19 00:43
10F：→ ozom:出差费又多..这是一项独门行业..学精了..就是人家捧着钱找你 04/19 00:44