作者littlethe (等待果陀的小星星)
看板Soft_Job
標題Re: [討論] 關於新人程式設計 師
時間Thu Apr 10 23:29:50 2008
※ 引述《areyo (沒有名字的怪物)》之銘言：
: 如果你是一個資深的主管或資深工程師
: 對於新人
: 你會怎麼帶他
: 讓他程式功力增進呢?!
: 或者 他至少要有怎樣的程度呢
: EX:以C/C++
: 新人大學畢業
: 對c語言只會基本的類別使用
: 那麼對於工作上大都是用vc++開發程式
: 也會用到mfc及一些api
: 那麼身為資深工程師的你
: 會如何呢?!
雖然我算是個新人,
但我來講講看我若以後有機會帶新人的話,會怎麼帶
目前老鳥帶我的方式,就是丟一些較簡單的東西給我做,
我以後也會這樣帶新人,
先評估一下他的程度到那裡,再丟適合他難度的case給他做,
要求他試著去做規劃,
要求他必須要和我保持溝通,
但絕不能依賴我就是了,
但有問題一定要找我討論,
有人會覺得,讓新人自生自滅就好,
叫他自己去K,叫他自己去摸...
我會不認同這樣的做法,
至少站在HR與Team work的立場上,
新人那邊的環結搞砸,
大家也不會好過到那裡,
我會管新人,也一定會管新人,而且是有紀律有原則的管
至於另一個問題...新人進來要要求到什麼程度?
我的標準可以說很鬆,但也可以說很嚴格,
鬆的是我對程式本身的技術並沒有什麼要求,
有寫過大程式的經驗就可以了,包括大學專題,實作性研究,
我對學歷或證照什麼的,也不care,我看過很多沒學歷沒證照的人,
程式一樣寫得很好的
而且我覺得...程式這種東西,觀念對,要學很快
嚴格的一面就是我會很要求邏輯,
也許問一個問題,
讓他回答,
若答非所問或是講話沒重點的話,
我就會受不了了,
還有我會要求要懂一些工作領域的相關知識,
至少也要對這個工作有興趣和熱忱,
如果對工作沒有興趣和熱忱,或是把工作想得太美好,
或把工作看得很現實...我相信開始工作後,
都會產生不良效果的
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星星是我的眼睛，
大海是我的故鄉，
我將在你們的懷抱中長眠。
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◆ From: 203.73.182.112
1F：推 Dungeon:@@ 感覺你在講SI產業的故事！ 04/11 02:51
2F：推 xephon:新人至少應具備哪些條件，怎麼沒有人詳細的分析看看XD 04/11 11:28
3F：→ xephon:也許有在看版的學生可以先練一下 04/11 11:29
4F：推 choufeng:樓上的沒錯呀 應該要討論新人應該至少俱備怎樣的基本能力 04/11 11:41
5F：推 choufeng:才比較有討論性一點 不然現在很多人都是二手空空就畢業 04/11 11:42
6F：推 choufeng:入社會了 薪水自然可議性很低 04/11 11:42
7F：推 xephon:嗯..然後公司就會說都徵不到人才，都廢材XD(誤) 04/11 11:59
8F：推 choufeng:........ 04/11 12:28
9F：推 aimlikenoob:基本能力就邏輯推理還有會做人處事就好了... 04/11 13:16
10F：→ aimlikenoob:其他能力看你踏入哪塊領域再培養吧.... 04/11 13:17
11F：推 leicheong:我想最少徵人時說明要用的language要基本上學會, 還有 04/11 14:27
12F：→ leicheong:一些software design concept上的關鍵字要聽得懂, 不然 04/11 14:27
13F：→ leicheong:會覺得很難教... 04/11 14:28
14F：推 joy830:贊同原PO的想法 04/11 23:40