看到後就很想回文討論，一直到今天週末才有空。 把中華電信拿來跟 TSMC, UMC 相比，老實說，不是很恰當。 有點 xx 比雞腿的感覺。 台灣軟體業的問題不再新人年薪有沒有百萬， 說這句話老實說就是不瞭解台灣軟體業的現況。 問題在於，這樣的軟體環境有沒有辦法給予 有經驗的從業人員，不要說兩三年的研發人員，就五年以上的研發人員， 普遍且穩定的百萬年薪的行情。 如果沒有，怎能怪有經驗的優秀人才都往硬體跑呢？ 再往上看，如果你是老闆，你有辦法給員工這樣的薪資嗎？ 還是只能想辦法壓低薪資，才能夠擁有生存的談判條件？ xxx 台灣的軟體業從來就不是新人年薪的問題 而是當這些有抱負的年輕人不再年輕 面臨家計、生存、甚至溫飽的問題 就只能順應大環境的趨勢 如此而已 小弟 112 畢業餘十載 看了不少周遭活生生的例子 只能說 ggg 前輩有心很好 但是錯誤的判斷和分析 並不會改變這樣的事實和環境 至於 112 之前的教授們 現在在政府體制內 （就不提是哪些機構了，免得傷感情） 說實在的，我也很好奇是否他們知道現在業界的情況... 雖然說，真正走出自己路的，都不是政府最強力規劃的， 不過資源還是要丟在對的地方才是。 ※ 引述《ggg12345 (ggg)》之銘言： : 早期的聯華電子與台積電都是經濟部佔了很高的官股, 中華電信 : 則是交通部, 國營的中華電最吸引人的時代就是年終xx月. 這類國營 : 公司賺了錢都得上繳國庫, 變相的方式就是目標達成後可以再將多餘 : 的拿出來分紅再加幾個月(要預先報備). 健保就是一例, 目標達成就 : 分紅. : 台積電分紅這麼痛快, 跟官股佔很大部份多少有點關係. 官股增 : 值的部份, 送到了國庫, 對赤字預算是九牛一毛, 多分點給員工就能 : 鼓舞士氣, 也可把天下能人給吸過來, 公司運作起來也容易痛快, 這 : 真是何樂不為. : 曹興誠與張忠謀都知道個中三眛, 這也算是創意與胸懷. 就如同 : 以前的國慶閱兵, 當然是軍官學校學生穿兵服去展示, 那會弄個啥野 : 戰步兵連來, 練將起來, 單單身高不一, 腿長不等, 豈不要人命 ? : 不管怎麼說, 純軟體業最大的問題就是少了新人一進去就年薪百 : 萬的誘因, 所以這一行起不來 ! 同樣的, 中華電信是服務業也是通 : 信資訊業, 官股也是最多, 也是最有希望讓純資訊軟體新人一進去就 : 是年薪百萬. : 中華電信以前是, 但自從有台積電以後到現在, 再也不是就業生 : 首選, 所以中華電推動網路, 無線與軟體就一付沒力沒力的樣子. 這 : 其中的關鍵就有如商鞅變法, 搬個桿子到另一個城門給五百金, 不怕 : 讓利給好處嘛 ! 或許有人會說, 交通部就是不如經濟部, 不敢放權 : 讓利, 所以高鐵就只好全部 BOT 委外, 少管 ! : 比之聯電, 台積電, 看看往日那家私營的公司曾經先是如此求才 : 若渴 ? : =================== : 台灣的純軟體業, 那一家有給新人年薪破百的 ? 新人喔 ! -- 星星 是不是有很多秘密 ？ 才神秘兮兮的 把眼睛眨個不停 ？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.179.135