看到後就很想回文讨论，一直到今天周末才有空。 把中华电信拿来跟 TSMC, UMC 相比，老实说，不是很恰当。 有点 xx 比鸡腿的感觉。 台湾软体业的问题不再新人年薪有没有百万， 说这句话老实说就是不了解台湾软体业的现况。 问题在於，这样的软体环境有没有办法给予 有经验的从业人员，不要说两三年的研发人员，就五年以上的研发人员， 普遍且稳定的百万年薪的行情。 如果没有，怎能怪有经验的优秀人才都往硬体跑呢？ 再往上看，如果你是老板，你有办法给员工这样的薪资吗？ 还是只能想办法压低薪资，才能够拥有生存的谈判条件？ xxx 台湾的软体业从来就不是新人年薪的问题 而是当这些有抱负的年轻人不再年轻 面临家计、生存、甚至温饱的问题 就只能顺应大环境的趋势 如此而已 小弟 112 毕业余十载 看了不少周遭活生生的例子 只能说 ggg 前辈有心很好 但是错误的判断和分析 并不会改变这样的事实和环境 至於 112 之前的教授们 现在在政府体制内 （就不提是哪些机构了，免得伤感情） 说实在的，我也很好奇是否他们知道现在业界的情况... 虽然说，真正走出自己路的，都不是政府最强力规划的， 不过资源还是要丢在对的地方才是。 ※ 引述《ggg12345 (ggg)》之铭言： : 早期的联华电子与台积电都是经济部占了很高的官股, 中华电信 : 则是交通部, 国营的中华电最吸引人的时代就是年终xx月. 这类国营 : 公司赚了钱都得上缴国库, 变相的方式就是目标达成後可以再将多余 : 的拿出来分红再加几个月(要预先报备). 健保就是一例, 目标达成就 : 分红. : 台积电分红这麽痛快, 跟官股占很大部份多少有点关系. 官股增 : 值的部份, 送到了国库, 对赤字预算是九牛一毛, 多分点给员工就能 : 鼓舞士气, 也可把天下能人给吸过来, 公司运作起来也容易痛快, 这 : 真是何乐不为. : 曹兴诚与张忠谋都知道个中三眛, 这也算是创意与胸怀. 就如同 : 以前的国庆阅兵, 当然是军官学校学生穿兵服去展示, 那会弄个啥野 : 战步兵连来, 练将起来, 单单身高不一, 腿长不等, 岂不要人命 ? : 不管怎麽说, 纯软体业最大的问题就是少了新人一进去就年薪百 : 万的诱因, 所以这一行起不来 ! 同样的, 中华电信是服务业也是通 : 信资讯业, 官股也是最多, 也是最有希望让纯资讯软体新人一进去就 : 是年薪百万. : 中华电信以前是, 但自从有台积电以後到现在, 再也不是就业生 : 首选, 所以中华电推动网路, 无线与软体就一付没力没力的样子. 这 : 其中的关键就有如商鞅变法, 搬个杆子到另一个城门给五百金, 不怕 : 让利给好处嘛 ! 或许有人会说, 交通部就是不如经济部, 不敢放权 : 让利, 所以高铁就只好全部 BOT 委外, 少管 ! : 比之联电, 台积电, 看看往日那家私营的公司曾经先是如此求才 : 若渴 ? : =================== : 台湾的纯软体业, 那一家有给新人年薪破百的 ? 新人喔 ! -- 星星 是不是有很多秘密 ？ 才神秘兮兮的 把眼睛眨个不停 ？ --

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