作者ggg12345 (ggg)
看板Soft_Job
標題[閒聊]那些純軟體工作,新人年薪破百? 台灣公司有那幾家?
時間Wed Feb 13 17:30:25 2008
早期的聯華電子與台積電都是經濟部佔了很高的官股, 中華電信
則是交通部, 國營的中華電最吸引人的時代就是年終xx月. 這類國營
公司賺了錢都得上繳國庫, 變相的方式就是目標達成後可以再將多餘
的拿出來分紅再加幾個月(要預先報備). 健保就是一例, 目標達成就
分紅.
台積電分紅這麼痛快, 跟官股佔很大部份多少有點關係. 官股增
值的部份, 送到了國庫, 對赤字預算是九牛一毛, 多分點給員工就能
鼓舞士氣, 也可把天下能人給吸過來, 公司運作起來也容易痛快, 這
真是何樂不為.
曹興誠與張忠謀都知道個中三眛, 這也算是創意與胸懷. 就如同
以前的國慶閱兵, 當然是軍官學校學生穿兵服去展示, 那會弄個啥野
戰步兵連來, 練將起來, 單單身高不一, 腿長不等, 豈不要人命 ?
不管怎麼說, 純軟體業最大的問題就是少了新人一進去就年薪百
萬的誘因, 所以這一行起不來 ! 同樣的, 中華電信是服務業也是通
信資訊業, 官股也是最多, 也是最有希望讓純資訊軟體新人一進去就
是年薪百萬.
中華電信以前是, 但自從有台積電以後到現在, 再也不是就業生
首選, 所以中華電推動網路, 無線與軟體就一付沒力沒力的樣子. 這
其中的關鍵就有如商鞅變法, 搬個桿子到另一個城門給五百金, 不怕
讓利給好處嘛 ! 或許有人會說, 交通部就是不如經濟部, 不敢放權
讓利, 所以高鐵就只好全部 BOT 委外, 少管 !
比之聯電, 台積電, 看看往日那家私營的公司曾經先是如此求才
若渴 ?
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台灣的純軟體業, 那一家有給新人年薪破百的 ? 新人喔 !
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◆ From: 140.115.6.234
1F：推 Adonisy:一個月2萬5就偷笑了...破百....體重有可能 02/13 17:33
2F：推 paperavi:我知道有些做國際賭博網站的公司有...不過小心被抓... 02/13 17:50
3F：→ paperavi:其中有間公司的老闆還是國內知名大學的碩士... 02/13 17:53
4F：推 sevencolor:不加分紅要破百很難吧.... 02/13 18:05
5F：→ ggg12345:台積電都靠股票分紅,何況是新人,萬一亂跳怎辦? 02/13 19:09
6F：推 IceSword:要軟體新人破百、只能去國外了... 國外一堆軟體大廠 02/13 22:25
7F：推 choufeng:嗯 那這問題在台灣要如何改善呢? 02/13 22:42
8F：推 kenlo1980:我比較想知道的是ggg12345真的是教授嗎？哪間學校的？ 02/14 02:16
9F：推 ideaup:g大,還是好好保護腦袋吧,免得劣幣驅逐良幣, 02/14 08:35
10F：→ ideaup:那天覺得思路被偷,腦袋不靈光了,就有人百萬年薪. 02/14 08:35
11F：推 luke1105:強者我同學某定位大廠國防役一年多一點據他所述破百 02/14 08:38
12F：→ luke1105:EPS 3.3USD，能力好在很賺錢的公司，新人破百應該ez mode 02/14 08:39
13F：→ ggg12345:地圖定位與路徑規劃具有地域性(如超速照相)保護,極具前景 02/14 11:20
14F：→ ggg12345:靈感受到觸發就趕快拿去發展,同樣的東東給大陸與台灣兩組 02/14 11:23
15F：→ ggg12345:人,台灣還多受照顧點,但結果是台灣無鬥志而失,對方起來了 02/14 11:25
16F：→ ggg12345:能力也是對方從低點追過來,問題在拼博鬥志,自然年薪破百. 02/14 11:28
17F：→ kenlo1980:問題在規模！不在鬥志！丟你去南沙島搞個GPS給我瞧瞧？ 02/15 02:32
18F：推 opman:大概要,該新人原本就已有所需的重要技術,或 權貴之後吧. 02/15 13:36
19F：→ opman:前者,如果,比去購買其他現成廠商的 技術/專利還省的話. 02/15 13:40
20F：→ opman:後者,大概是當需要 打點 政商關係的時候. 02/15 13:42
21F：推 felixlin:大陸人能翻身的鬥志台灣可是輸一大截...= = 02/15 17:11