代po的所以不要mail問我問題喔。 ================== 在說明會的性向與邏輯測驗過後，大約一到兩週會接到第二階段的面試通知（或者感謝函) 時間的話就很不固定，不過就我了解的是，會分在兩天內面試完畢。今年是根據去年國防 役鼎新分配的名額15員，以篩選倍率2倍，也就是通知30個人進行第二階段面試。 第二階段一開始會請你在準備區先作過性向測驗，滿多題目的，大約100多題吧？而且要 注意的是會有測謊題（看你前後有沒有不一致）。看起來跟104銀行上面做的很像，只是 題目又更多了。雖然我有先在104上面作過，但是還是要重作一遍。 再來就是跟HR的人員進行面談，就本身的人格特質，優缺點與人生經驗等等作問題，氣氛 很輕鬆，只要表現出自己好的一面就可以了。據說鼎新是個很重視人格特質的公司，所以 就算沒有什麼程式經驗，也要表現的積極點。 HR面談結束後就是要準備跟技術主管作面談。但是在兩關（HR與技術主管）之間的等待， 會先給你一張簡短的英文題目（大約兩三百字吧），要你根據其中的敘述寫出他的物件關 係（就是ERD那類的）。進去技術主管那間之後，就是必須將你對題目敘述的了解，給他 看你畫出的關係圖。不過主管其實也只是喵一眼，大概就知道你有沒有sense了。 技術主管主要是針對你的論文請你介紹一下，還會順便電電你 ╯-____-)╯~═╩════╩═~ 雖然桌上有放你的履歷資料，但是他對經歷一個字都沒問，就說ok請我離開 讓我覺得很惶恐 XD 最後離開前HR主管會跟你聊聊今天面試的情況，看看有什麼地方是同學覺得不太好那一類 的。HR女主管姓王，人很好，雖然是快可以當我媽媽的年紀，可是互動感覺很像跟大姊姊 一樣熱絡，也會真正的用心去了解你的情況也給你打打氣，感覺滿窩心的。 以上大概就是整個鼎新今年的研發替代役面試過程，結果還在未定之數，僅供各位作個參 考，謝謝。 --

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