代po的所以不要mail问我问题喔。 ================== 在说明会的性向与逻辑测验过後，大约一到两周会接到第二阶段的面试通知（或者感谢函) 时间的话就很不固定，不过就我了解的是，会分在两天内面试完毕。今年是根据去年国防 役鼎新分配的名额15员，以筛选倍率2倍，也就是通知30个人进行第二阶段面试。 第二阶段一开始会请你在准备区先作过性向测验，满多题目的，大约100多题吧？而且要 注意的是会有测谎题（看你前後有没有不一致）。看起来跟104银行上面做的很像，只是 题目又更多了。虽然我有先在104上面作过，但是还是要重作一遍。 再来就是跟HR的人员进行面谈，就本身的人格特质，优缺点与人生经验等等作问题，气氛 很轻松，只要表现出自己好的一面就可以了。据说鼎新是个很重视人格特质的公司，所以 就算没有什麽程式经验，也要表现的积极点。 HR面谈结束後就是要准备跟技术主管作面谈。但是在两关（HR与技术主管）之间的等待， 会先给你一张简短的英文题目（大约两三百字吧），要你根据其中的叙述写出他的物件关 系（就是ERD那类的）。进去技术主管那间之後，就是必须将你对题目叙述的了解，给他 看你画出的关系图。不过主管其实也只是喵一眼，大概就知道你有没有sense了。 技术主管主要是针对你的论文请你介绍一下，还会顺便电电你 ╯-____-)╯~═╩════╩═~ 虽然桌上有放你的履历资料，但是他对经历一个字都没问，就说ok请我离开 让我觉得很惶恐 XD 最後离开前HR主管会跟你聊聊今天面试的情况，看看有什麽地方是同学觉得不太好那一类 的。HR女主管姓王，人很好，虽然是快可以当我妈妈的年纪，可是互动感觉很像跟大姊姊 一样热络，也会真正的用心去了解你的情况也给你打打气，感觉满窝心的。 以上大概就是整个鼎新今年的研发替代役面试过程，结果还在未定之数，仅供各位作个参 考，谢谢。 --

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