最近影響科技產業的，莫過於費用分紅化什麼的實施。 很明顯的，這是讓科技產業回歸正常機制的正確政策。 那責任制這個東西，難道不是科技人該抱怨的一環嗎？ 有不少公司根本也沒股票可發，但是依然搖著責任制的大旗。 今天案子要結案需要大家配合也沒什麼好說，為了公司理當 共體時艱，但是有一年365天都在結案的嗎？ 如果說是RD都是一群廢物，那就全部火掉換一群不需要加班也能 完成既定任務的啊，為什麼平均工時還能拉到那麼長？ 話說要加班絕對是主管的錯． 因為主管沒有安排好時程，沒有計畫好人力需求，那是他無能。 如果是底下RD偷懶，身為主管沒有去淘汰這些RD，還是主管的錯。 責任制的立意已經被濫用到超時工作的藉口了吧。 如果今天公司就是照規定，打卡算加班費，工作平均12小時的 每個員工，你們年薪只要66萬就可以報加班費到百萬階級了。 年薪66萬算14個月的話，每個月薪水不到5萬。 好啦，這樣算很粗略有點好笑我也知道，我只是想突顯超時的 不合理罷了。 本來有人預期費用分紅化會讓企業主們比較不敢任意再操勞RD。 可是很遺憾的，敝人在下我因為公司要Bye了，所以只好找工作的 結果是... 北部一堆公司根本還沒想出來怎麼因應，但是繼續先告知你來了就是 預備12小時的工時。坦白說，幹字在嘴邊，但是說不出口。 台灣是個製造業為主的島國，過去加工是製造，現在代工是製造， 寫軟體一樣也是製造，方式還是過去的堆人力，拼時間，比低價。 韓國也是走一樣的策略，但是作的出來LG和三星，我們做出來的 未來...是啥？ 俗話說大破大立，往往是自己有決心是破除陋習後才有成功的機會。 並不是擺爛到死可以浴火重生啊...政府這兩個要命政策真的是保障 了台灣IT產業嗎？ 找工作找的很心灰意冷，有時候很想走上頂樓往下跳算了... 抱歉我不太清楚到底那個今年實施的政策是啥，我對這些的注意 很少，所以有極大可能性寫錯了。 而且反正我人生至今還沒半張股票過... -- ※ 編輯: HolyBugTw 來自: 125.232.200.11 (01/10 21:30)