最近影响科技产业的，莫过於费用分红化什麽的实施。 很明显的，这是让科技产业回归正常机制的正确政策。 那责任制这个东西，难道不是科技人该抱怨的一环吗？ 有不少公司根本也没股票可发，但是依然摇着责任制的大旗。 今天案子要结案需要大家配合也没什麽好说，为了公司理当 共体时艰，但是有一年365天都在结案的吗？ 如果说是RD都是一群废物，那就全部火掉换一群不需要加班也能 完成既定任务的啊，为什麽平均工时还能拉到那麽长？ 话说要加班绝对是主管的错． 因为主管没有安排好时程，没有计画好人力需求，那是他无能。 如果是底下RD偷懒，身为主管没有去淘汰这些RD，还是主管的错。 责任制的立意已经被滥用到超时工作的藉口了吧。 如果今天公司就是照规定，打卡算加班费，工作平均12小时的 每个员工，你们年薪只要66万就可以报加班费到百万阶级了。 年薪66万算14个月的话，每个月薪水不到5万。 好啦，这样算很粗略有点好笑我也知道，我只是想突显超时的 不合理罢了。 本来有人预期费用分红化会让企业主们比较不敢任意再操劳RD。 可是很遗憾的，敝人在下我因为公司要Bye了，所以只好找工作的 结果是... 北部一堆公司根本还没想出来怎麽因应，但是继续先告知你来了就是 预备12小时的工时。坦白说，干字在嘴边，但是说不出口。 台湾是个制造业为主的岛国，过去加工是制造，现在代工是制造， 写软体一样也是制造，方式还是过去的堆人力，拼时间，比低价。 韩国也是走一样的策略，但是作的出来LG和三星，我们做出来的 未来...是啥？ 俗话说大破大立，往往是自己有决心是破除陋习後才有成功的机会。 并不是摆烂到死可以浴火重生啊...政府这两个要命政策真的是保障 了台湾IT产业吗？ 找工作找的很心灰意冷，有时候很想走上顶楼往下跳算了... 抱歉我不太清楚到底那个今年实施的政策是啥，我对这些的注意 很少，所以有极大可能性写错了。 而且反正我人生至今还没半张股票过... -- ※ 编辑: HolyBugTw 来自: 125.232.200.11 (01/10 21:30)