※ 引述《greencha (greencha)》之銘言： : 總結一下 : 最好 -> 實力好 有證照 : 較好 -> 實力好 無證照 : 中等 -> 實力普通 有證照 : 較差 -> 實力普通 無證照 : 差 -> 實力差 有證照 : 最差 -> 實力差 無證照 : 這樣就沒錯了 : 話說實力最重要是沒錯 但是有證照更佳 : ※ 引述《leicheong (睡魔)》之銘言： : : 證照這東西, 我覺得還是看市場需求吧... : : 找工作時會要求「有才可以去應徵」那種考了無妨... : : 至於那些根本沒甚麼人看的證照還是算了吧... 不值得花錢和時間考... : : btw, 我在替公司請人時, 看到在履歷表上一大堆有的沒的證照的人, : : 往往不予考慮. 因為, 我認為過於依賴外在證明是對自身能力沒自信的表現. : : 而且, 按經驗這些人的工作方式比較「學術」, 偏向以「最新的方式」 : : 解決問題而不會以最合適的方法解決. : : 之前遇過的例子... 公司內網用的程式你不結我直接連到SQL上, : : 卻去搞甚麼經web service連線是怎麼了... -_-; 證照算是投履歷 換工作之類的敲門磚 起碼降低投履歷石沉大海 連面試都沒有的機會 (不過 對於已經工作一段時間的來說 通常真的好的機會都是介紹來的 口碑更重要) 不然CV上面空空的 也是很礙眼..也是給懶人徵才者的一個方便 不是說有證照能力就很行 而是起碼證明閒閒時間 你沒拿去混 當然不適合的 面試談一談也是很可能被刷掉 僥倖進去 表現不如預期 我想大家也都不好過 證照重質不重量我很同意 亂槍打鳥一整個沒方向 給人感覺很不好 應該要能夠看得出個人規劃為宜 --

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