※ 引述《greencha (greencha)》之铭言： : 总结一下 : 最好 -> 实力好 有证照 : 较好 -> 实力好 无证照 : 中等 -> 实力普通 有证照 : 较差 -> 实力普通 无证照 : 差 -> 实力差 有证照 : 最差 -> 实力差 无证照 : 这样就没错了 : 话说实力最重要是没错 但是有证照更佳 : ※ 引述《leicheong (睡魔)》之铭言： : : 证照这东西, 我觉得还是看市场需求吧... : : 找工作时会要求「有才可以去应徵」那种考了无妨... : : 至於那些根本没甚麽人看的证照还是算了吧... 不值得花钱和时间考... : : btw, 我在替公司请人时, 看到在履历表上一大堆有的没的证照的人, : : 往往不予考虑. 因为, 我认为过於依赖外在证明是对自身能力没自信的表现. : : 而且, 按经验这些人的工作方式比较「学术」, 偏向以「最新的方式」 : : 解决问题而不会以最合适的方法解决. : : 之前遇过的例子... 公司内网用的程式你不结我直接连到SQL上, : : 却去搞甚麽经web service连线是怎麽了... -_-; 证照算是投履历 换工作之类的敲门砖 起码降低投履历石沉大海 连面试都没有的机会 (不过 对於已经工作一段时间的来说 通常真的好的机会都是介绍来的 口碑更重要) 不然CV上面空空的 也是很碍眼..也是给懒人徵才者的一个方便 不是说有证照能力就很行 而是起码证明闲闲时间 你没拿去混 当然不适合的 面试谈一谈也是很可能被刷掉 侥幸进去 表现不如预期 我想大家也都不好过 证照重质不重量我很同意 乱枪打鸟一整个没方向 给人感觉很不好 应该要能够看得出个人规划为宜 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.203.4.150