我也是在公司只用java...c#和c++爛到爆，還是有拿到微軟的面試，給你參考一下 不過我是在美國面試，可能跟你在台灣的情況不同 這邊以非college recuriting來說，hr首先會寄email叫你寫寫考卷 沒有專業題目，因為她們也知道你可以問人或google，就是一般的性向和 行為問題（優缺點，為啥要換工作等等） 再來第一次電話口試是一般的recuriter，就跟email問的差不多，在問問visa的狀況 （我有綠卡）。 第二次口試是technical recuriter，主要是看看你的專業能力有沒有夠格，免得 浪費主管時間。technical recuriter其實也是照題庫問，他會先問你會哪種語言 我就跟他說我只會java，他就拿java的題目來問。其實那些問題scjp上都有，但是 微軟的recuriter（其實recuriter很多也是外包給人力資源公司啦）問習慣c++／ csharp的問題，很多問的用語會和java的不一樣，比方說他會問說你寫不寫virtu al class，在java裡面其實是指abstract class，如果你c++不熟的話就要溝通很久。 好笑的是問到最後recuriter說他只有一張java的題庫，沒問題可以問了，剩下的 時間就都在哈啦... 再來就是跟主管面試。我是在business intelligence （bi）的公 司上班，所以我投的是sql server group下面的analysis service，也就是我現在 公司的死對頭。主管大概也知道我只會java，要聘我純粹只是要挖商業機密... 反正csharp跟java很像，可以慢慢學。因此問的東西都是一些architecture的 東西，比方說你如果要寫一個復數USER可以同時執行多個report的系統的話， 你要怎麼design？（queue + command pattern + mulitthreading + connection pooling）然後有沒有啥可以improve 的（我是說可以用multiple queue 加上權重，比方說董事長要看的report就放在有 優先權的那個queue裡面），還有問一些sql的問題。 台灣微軟的話我認識的人都是在做localization，也就是中文化測試，應該不用寫多少 程式..建議你面試的時候或之前先跟人資問清楚工作內容。 ※ 引述《m9015003 (wei)》之銘言： : 各位前輩好: : 弟國防役即將到期,在求職網站上開放履歷後接到微軟的面試通知. : 因之前所接觸的程式語言以java為主,接到微軟的面試通知算是蠻意外的. : 不知道有無前輩有面試微軟的經驗可以分享. : 感謝各位 --

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