: : 先不說Google其實是間廣告公司，他們的搜尋引擎做得真不賴。 : : 你有想到怎樣幹掉他們的搜尋技術了嗎？怎樣做得比他們更快、更好？ : : 2007年Microsoft有79000名員工，其中聽說有超過六萬人是軟體工程師， : : 所以他們其實很重視軟體開發工具、軟體程式庫與軟體開發方法， : : 尤其作為整合軟體開發環境的龍頭之一，很多人在想新東西， : : 而他們想出來的新東西可以在內部推廣實驗。 : : 你覺得我們要怎樣超越他們？ : : NVIDIA作的是很強的GPU，可以做到幾千個執行緒一起跑的平行計算。 : : 你覺得要怎樣超越他們，或者拿他們的東西來做些很棒的事？ : : 或者你能從其中得到怎樣的啟發，想出什麼創見來？ : : Oracle，世界最大的資料庫伺服器廠商，你要怎樣超越他們？ : : 你知道的，他們的資料庫伺服器其實是純軟體的，只是要一個電腦平台來跑。 : : 關聯式資料庫裡用到的搜尋與運算，你覺得可不可以硬體加速？ : : 像是用VHDL把一樣的演算法實作出來那樣，做成chip， : : 然後自己搭個便宜卻比Oracle快的（硬體加速過的）資料庫伺服器實作... : : 現在已經不是打韓戰的時代了。 : : 你要怎樣移動富士山或聖母峰？ : : 你要怎麼跟別的地方的人競爭或合作？ : 那天 , google 台灣研究所的簡所長很輕描淡寫的談了一下找人的事, 重 : 點大概是: : 1.他要找人沒有 quota 限制, 覺得進用太慢 : 2.目前大量依賴 ABC 甚至是小留學生長大的, google 不分國內外, 英語 : 溝通, 待遇相同 : 3.進來主要是參加 team 寫 code , code 會被 review , 被大家採用最多 : 的獎勵會最多(看來是評點). : 4.google 想法是提供平台, 員工四五年後薪資夠了, 可利用 google 平台 : 出外發展, 在其上增附加價值, 員工多數不久留. : ==== : 這裡最值得參考的是: code 會被 review , 好 code 會被其他人採用, : 被拿去用最多的, 獎勵最多. 這是最簡潔有效的針對人性的軟體工程辦法. : 方法對了, 您想要的 "創新勝出" 就會隨人性的意願湧現. : 其次是 google 懂得分封讓利, 讓員工發了財又願意替其鞏固核心平台. 軟體的創意高 可發揮的個人空間大 是很多人的夢想 但是台灣並不是一個對軟體發展有著肥沃土壤的土地 這幾年大家最常遇到的決擇之一就是 聯發科跟 Google 你去哪 ? 或許直接或間接透漏個數字 讓大家知道如何 "員工四五年後薪資夠了" 這樣會有更多的軟體優秀人才願意投入 Google 之類的公司 而不是到 IC Design House 協助撰寫 firwmare/embedded system, 等"四五年後薪資夠了" 再看看心中對軟體創意的那份熱愛是否還依舊存在 另外這個網站可以看看 https://imo.im/jobs.html 或許下一個震撼業界的創意會是來在 Google 的離職員工 而不是 Paypal 的前職員 -- 星星 是不是有很多秘密 ？ 才神秘兮兮的 把眼睛眨個不停 ？ --

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