: : 先不说Google其实是间广告公司，他们的搜寻引擎做得真不赖。 : : 你有想到怎样干掉他们的搜寻技术了吗？怎样做得比他们更快、更好？ : : 2007年Microsoft有79000名员工，其中听说有超过六万人是软体工程师， : : 所以他们其实很重视软体开发工具、软体程式库与软体开发方法， : : 尤其作为整合软体开发环境的龙头之一，很多人在想新东西， : : 而他们想出来的新东西可以在内部推广实验。 : : 你觉得我们要怎样超越他们？ : : NVIDIA作的是很强的GPU，可以做到几千个执行绪一起跑的平行计算。 : : 你觉得要怎样超越他们，或者拿他们的东西来做些很棒的事？ : : 或者你能从其中得到怎样的启发，想出什麽创见来？ : : Oracle，世界最大的资料库伺服器厂商，你要怎样超越他们？ : : 你知道的，他们的资料库伺服器其实是纯软体的，只是要一个电脑平台来跑。 : : 关联式资料库里用到的搜寻与运算，你觉得可不可以硬体加速？ : : 像是用VHDL把一样的演算法实作出来那样，做成chip， : : 然後自己搭个便宜却比Oracle快的（硬体加速过的）资料库伺服器实作... : : 现在已经不是打韩战的时代了。 : : 你要怎样移动富士山或圣母峰？ : : 你要怎麽跟别的地方的人竞争或合作？ : 那天 , google 台湾研究所的简所长很轻描淡写的谈了一下找人的事, 重 : 点大概是: : 1.他要找人没有 quota 限制, 觉得进用太慢 : 2.目前大量依赖 ABC 甚至是小留学生长大的, google 不分国内外, 英语 : 沟通, 待遇相同 : 3.进来主要是参加 team 写 code , code 会被 review , 被大家采用最多 : 的奖励会最多(看来是评点). : 4.google 想法是提供平台, 员工四五年後薪资够了, 可利用 google 平台 : 出外发展, 在其上增附加价值, 员工多数不久留. : ==== : 这里最值得参考的是: code 会被 review , 好 code 会被其他人采用, : 被拿去用最多的, 奖励最多. 这是最简洁有效的针对人性的软体工程办法. : 方法对了, 您想要的 "创新胜出" 就会随人性的意愿涌现. : 其次是 google 懂得分封让利, 让员工发了财又愿意替其巩固核心平台. 软体的创意高 可发挥的个人空间大 是很多人的梦想 但是台湾并不是一个对软体发展有着肥沃土壤的土地 这几年大家最常遇到的决择之一就是 联发科跟 Google 你去哪 ? 或许直接或间接透漏个数字 让大家知道如何 "员工四五年後薪资够了" 这样会有更多的软体优秀人才愿意投入 Google 之类的公司 而不是到 IC Design House 协助撰写 firwmare/embedded system, 等"四五年後薪资够了" 再看看心中对软体创意的那份热爱是否还依旧存在 另外这个网站可以看看 https://imo.im/jobs.html 或许下一个震撼业界的创意会是来在 Google 的离职员工 而不是 Paypal 的前职员 -- 星星 是不是有很多秘密 ？ 才神秘兮兮的 把眼睛眨个不停 ？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.179.135