※ 引述《LisaShie (小麻)》之銘言： : 最近覺得想離職 : 希望手上case做完再來提 : 自從有了這樣的想法之後，每次上班聽到老闆又要從外面接case進來 : 其實公司人手並不是很足… 如果是開發較新技術,全新產品,人手不足是會比較累, 但有些情況是,小改版,程式不多, 或者是進度較快, 常有空檔要等別公司前台,後台好後在一起測試, 當沒程式寫,就會好像就會就變成打雜的, (尤其是對方不知道要幾週或幾個月才會好的那種) 所以,忙, 如果,你現在不少工作,可能都是客服小妹,工讀生就做的來的. (或本來就是他們在做的), 那其實看來,不太樂觀. 似乎,在台灣,用RAD寫程式如果生產力過高,提早完成,對個人而言,反而是缺點@_@ , : 也或許是我還不習慣別人總是用期待的眼神看我 : 一些案子拿到我面前，不過我現在真的夾不進來 : 老闆也有看出我的為難… : 不知道是不是我誤會或是真是如此，公司一直在找案子接 這個,如果真的有接到再說吧. ** 需要擔心找不到人嗎? ** (這是喊真的,喊假的,還是未知數) 因為也有可能,最後還是接不到. 或者,其實是另有目的,在演戲給大家看. : 一直聽到老闆打電話跟人家接洽…又想到我要離職 : 之前說要找新人來也一直沒下落… : 以前有人跟我說過，不要覺得公司沒了你不行 : 我想我應該也沒這麼重要 最後手上的案子,看是有人來交接 或看你跟老闆的意願,也許可以外包給你.(對小公司而言,這應該是最省成本的) : 但要提就是有點開不了口 : 大家有沒有想過「如果公司沒有我」這樣的事情呀？ 哈,需要擔心這個嗎? 其實你如果提早1-2個月說,正常下,對正常公司影響不大才對,不是嗎? 或,你是擔心公司薪水太低,雜事太多,名聲又差,又要有經驗,找不到人來補嗎? 要不然台灣資訊人才這麼多,怎麼需要擔心找不到人,對吧. 大概是不景氣很久了, 今年公家機關,或大公司大規模徵人, 成千上萬來應徵,率取率超低,有的像才 2%,不是嗎? 如果你的重要工作已經完成,穩定,沒什重要程式可寫, 說不定,其實老闆就是打算讓你主動走人,已經佈局好了,正在演戲給你看. 所以, 不然不用想的太美. (除非公司是吃你的名聲或靠你的關係接案) 擔心自己比較實際吧. 尤其如果這份工作都還做未滿一年,這對你找下個工作殺傷力會很大, (也許改天你累到不行,終於離職,卻發現不好找工作的, 因為其他公司會覺得,怎麼上個老闆花錢栽培你,等到大案子來,卻遶跑呢? ) 概觀來說, 其實大環境下,台灣近年較不景氣些, 台灣一些小企業能生存的,不是有利基,關係,就是 cost down 能力很強! (或者,要都有才能生存) 另,有些是家族/派系/政治有些達,一般現像是,很多肥缺原則上是會為自己人卡位的. 也許是再來一段時間沒什真正需求,準備坐享其成的肥缺,早已經有人選了, 再等你走而已. --

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