※ 引述《LisaShie (小麻)》之铭言： : 最近觉得想离职 : 希望手上case做完再来提 : 自从有了这样的想法之後，每次上班听到老板又要从外面接case进来 : 其实公司人手并不是很足… 如果是开发较新技术,全新产品,人手不足是会比较累, 但有些情况是,小改版,程式不多, 或者是进度较快, 常有空档要等别公司前台,後台好後在一起测试, 当没程式写,就会好像就会就变成打杂的, (尤其是对方不知道要几周或几个月才会好的那种) 所以,忙, 如果,你现在不少工作,可能都是客服小妹,工读生就做的来的. (或本来就是他们在做的), 那其实看来,不太乐观. 似乎,在台湾,用RAD写程式如果生产力过高,提早完成,对个人而言,反而是缺点@_@ , : 也或许是我还不习惯别人总是用期待的眼神看我 : 一些案子拿到我面前，不过我现在真的夹不进来 : 老板也有看出我的为难… : 不知道是不是我误会或是真是如此，公司一直在找案子接 这个,如果真的有接到再说吧. ** 需要担心找不到人吗? ** (这是喊真的,喊假的,还是未知数) 因为也有可能,最後还是接不到. 或者,其实是另有目的,在演戏给大家看. : 一直听到老板打电话跟人家接洽…又想到我要离职 : 之前说要找新人来也一直没下落… : 以前有人跟我说过，不要觉得公司没了你不行 : 我想我应该也没这麽重要 最後手上的案子,看是有人来交接 或看你跟老板的意愿,也许可以外包给你.(对小公司而言,这应该是最省成本的) : 但要提就是有点开不了口 : 大家有没有想过「如果公司没有我」这样的事情呀？ 哈,需要担心这个吗? 其实你如果提早1-2个月说,正常下,对正常公司影响不大才对,不是吗? 或,你是担心公司薪水太低,杂事太多,名声又差,又要有经验,找不到人来补吗? 要不然台湾资讯人才这麽多,怎麽需要担心找不到人,对吧. 大概是不景气很久了, 今年公家机关,或大公司大规模徵人, 成千上万来应徵,率取率超低,有的像才 2%,不是吗? 如果你的重要工作已经完成,稳定,没什重要程式可写, 说不定,其实老板就是打算让你主动走人,已经布局好了,正在演戏给你看. 所以, 不然不用想的太美. (除非公司是吃你的名声或靠你的关系接案) 担心自己比较实际吧. 尤其如果这份工作都还做未满一年,这对你找下个工作杀伤力会很大, (也许改天你累到不行,终於离职,却发现不好找工作的, 因为其他公司会觉得,怎麽上个老板花钱栽培你,等到大案子来,却遶跑呢? ) 概观来说, 其实大环境下,台湾近年较不景气些, 台湾一些小企业能生存的,不是有利基,关系,就是 cost down 能力很强! (或者,要都有才能生存) 另,有些是家族/派系/政治有些达,一般现像是,很多肥缺原则上是会为自己人卡位的. 也许是再来一段时间没什真正需求,准备坐享其成的肥缺,早已经有人选了, 再等你走而已. --

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