※ 引述《ggg12345 (ggg)》之銘言： : ※ 引述《leicheong (睡魔)》之銘言： : : 說到這裡, 發現有一個題目遺漏了, 就追加一篇比較短的來騙 P 幣. XD : : 當專案走向的公司收費上限被「供求定律」中的「完全彈性市場」機制 : : 束縛, 而下限被「成本原理」綁定的時候, 那些公司可以生存呢? : : 常看Joel的Blog的人都會看他提過, 公司的「技術員工」們是不太有 : : 機會看/學到一間公司的運作的(見 Development Abstraction 一文) : : 但這些人往往累積要一定金錢/經驗就出去創業了. 在沒學到營運 : : 藝術而自己又揣摩不到的情況下, 結果可想而知. 當大家可以賺到 : : 的價位相近, 如果妥善運用資源對公司能否存活是很重要的. : : 於是, 一家家由程編出身的人當老闆的公司, 在燒完錢後就結業了. : : 不過這些「藝術」是甚麼? 我也不知道. 我只是來騙 P 幣的. :P : ====== : 1.台灣人除了寧為雞首母為牛後, 愛出頭天當老板的風氣會促成自行 : 創業當頭外, 這裡提的 往 "嘴砲發展" 是 "當老板" 的一個現象. 這個有點 以偏概全, 或者倒果為因了. 1.台灣近年 因為不景氣,工作機會少,或變像減薪,甚至用間接方式趕人, 所以個人創業變多.比方小吃店,早餐店, 攤販..等. 2.台灣政治活動有些氾濫, 辦公室也是大同小異, 類似如:XX黨的主席/大老當等然提名xx黨的人, 當然是幫自己人卡位, 修理 別黨或無黨的人馬. 所以,外人如果欠缺政治手脕,難發展.. 至於政黨/派系/大老怎麼幫自己人卡位, 一定可以找到一堆理由/觀點,說對方的不是, 不是嗎? 其實,如果有待過辦公室後,再回頭看看過去政府人事,或選舉等, 自然會明了大概. --

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