※ 引述《cloud1203 ( )》之銘言： : 看到推文有點疑問... : 剛踏入業界 : 一開始就會要口才? : 小弟聽過的經驗 : 如果是去軟體公司 : 跟別人做專案之類的(一畢業就做PM或SA?就算有也是極少數...) : 就是上面丟規格下來 : 然後想辦法吞下去然後吐結果出來 : 口才? : 會的話就寫出來就是了不要出一張嘴 : 要講誰不會講還需要花錢請你來講= =? : 網管的話 : 有問題就是要用最快的速度處理好 : 公司的損失敢拿來開玩笑... : 口才? : 你就是弄好就是了 : 管你是有人中毒還是設備掛點 : 有時間講還不趕快去處理 : 證照是不是拿假的電一下就知 : 沒有資歷的人 : 是要講給誰聽? : 想領固定的薪水 : 起步不都是這樣的嗎? : 外包? : 其實很好奇有多少人是一開始就靠外包起家的... : 餓死前先被煩死了吧= = : 另外更好奇的一點... : 台灣每年上百上千個資工畢業的人才 : 怎麼台灣軟體業卻起不來? : 資工的人都在做些什麼? : 都在做板子嗎?還是嵌入式之類的? : 雖然同樣是資訊人 : 資工資管的人數真的差太多了 : 還蠻想知道的... : 有些用語可能有點激動 : 但絕對沒有任何惡意 : 只是想知道資訊業的新鮮人 : 一開始真的會需要口才@@? 新鮮人當然不需要很好的口才呀 一開始還是都是以學習和吸收為主 前人設計 後人實作的模式，也就是您說的造spec實作就好 雖然不需要口才 並不是代表都不用開口 因為漸漸地，你有很多partners要一起co-work 你開發的系統不可能很獨立，你需要和很多module owner溝通協調 一開始你可能只要跟你師傅溝通 漸漸地你也需要跟你的vendor或你的customer / user 溝通 你也需要自己作solution design和作solution proposal 越早走出去當然越有競爭力，這就是所謂的獨立作業 有些人都會把資工資管分的清楚 認為資管口才就要好 資工就不用 就樣的論點還瞞好笑的 = =ꄊ 我認為在職場上 不管任何科系或多研發導向的工作 溝通能力&默契 是很重要的 資工資管如果沒走業務路線，而走 "企業應用 開發.維護.管理." 等(泛稱) 老闆對你在 溝通協調方面的期許是一樣的 根本不會去分 也就是當你一腳踏進這個領域後 你們就對等的 請不要在分科系摟 如果一整天8-10小都面對電腦不講話 我想這樣的工作在pay和position上都會有很大的侷限 ^.^ --

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