※ 引述《cloud1203 ( )》之铭言： : 看到推文有点疑问... : 刚踏入业界 : 一开始就会要口才? : 小弟听过的经验 : 如果是去软体公司 : 跟别人做专案之类的(一毕业就做PM或SA?就算有也是极少数...) : 就是上面丢规格下来 : 然後想办法吞下去然後吐结果出来 : 口才? : 会的话就写出来就是了不要出一张嘴 : 要讲谁不会讲还需要花钱请你来讲= =? : 网管的话 : 有问题就是要用最快的速度处理好 : 公司的损失敢拿来开玩笑... : 口才? : 你就是弄好就是了 : 管你是有人中毒还是设备挂点 : 有时间讲还不赶快去处理 : 证照是不是拿假的电一下就知 : 没有资历的人 : 是要讲给谁听? : 想领固定的薪水 : 起步不都是这样的吗? : 外包? : 其实很好奇有多少人是一开始就靠外包起家的... : 饿死前先被烦死了吧= = : 另外更好奇的一点... : 台湾每年上百上千个资工毕业的人才 : 怎麽台湾软体业却起不来? : 资工的人都在做些什麽? : 都在做板子吗?还是嵌入式之类的? : 虽然同样是资讯人 : 资工资管的人数真的差太多了 : 还蛮想知道的... : 有些用语可能有点激动 : 但绝对没有任何恶意 : 只是想知道资讯业的新鲜人 : 一开始真的会需要口才@@? 新鲜人当然不需要很好的口才呀 一开始还是都是以学习和吸收为主 前人设计 後人实作的模式，也就是您说的造spec实作就好 虽然不需要口才 并不是代表都不用开口 因为渐渐地，你有很多partners要一起co-work 你开发的系统不可能很独立，你需要和很多module owner沟通协调 一开始你可能只要跟你师傅沟通 渐渐地你也需要跟你的vendor或你的customer / user 沟通 你也需要自己作solution design和作solution proposal 越早走出去当然越有竞争力，这就是所谓的独立作业 有些人都会把资工资管分的清楚 认为资管口才就要好 资工就不用 就样的论点还瞒好笑的 = =ꄊ 我认为在职场上 不管任何科系或多研发导向的工作 沟通能力&默契 是很重要的 资工资管如果没走业务路线，而走 "企业应用 开发.维护.管理." 等(泛称) 老板对你在 沟通协调方面的期许是一样的 根本不会去分 也就是当你一脚踏进这个领域後 你们就对等的 请不要在分科系搂 如果一整天8-10小都面对电脑不讲话 我想这样的工作在pay和position上都会有很大的局限 ^.^ --

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