※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之銘言： : 會寫程式的人太多 : 如果今天你做不到讓客戶滿意的話 : 下次客戶可以找別人寫　　 其實只要沒比對手爛就可以. (影響因素還包括:口水戰能力,..) 或者優勢是 報價比正規模式的對手 低很多. 比方50%. 或者有自己人綁標 或什麼之類的. : 那我問題來了 : 常常看到科技產業在缺人 : 其中也不乏程式設計師 : 既然有那摸多會寫程式的人 : 又怎麼會缺人缺那麼兇 : 既然缺人缺那麼兇 其實有人提過, 通常同一樣職缺,同樣技能,如果一年到頭都在徵的: 可能是 要有經驗,又要薪水低. 再不然,就是其實需求不大,做做樣子. (比方,讓別人感覺公司業務財務很好在徵人,或...等) 或者,超會演戲型的, 專案已經大底完成,架走一些人後, 要讓子地兵 領功的話,就朔造成那些人被挖角, 留下來的人 臨危授命,還拼命加班趕工才完成. : 常聽說每年某某某廠逃出來的工程師跟新進去的一樣多 : 既然這麼容易流失人力 : 為啥老闆們不願給工程師更高的薪資留住人力 : 而卻願意再去訓練那些新人 : 是台灣軟體產業哪裡出了問題嗎？ 其實大老板/經理們 算盤都算很精的, 每年都換一輪的話,會的人多,技術容易普及,薪資才會低廉. 而且,除非是綁硬體,或什麼的,不然還會擔心你學太完整的產業技術. 再來,是公司(或軟體部) 到底賺不賺錢, 或只是MIS部門. 也是會有成本考量的, 有的會有人情包袱,或者用親戚或自己人.. 而且主國內市場的,通常比較容易飽和,台灣市場就這麼大, 所以,一般來說,軟體業要進軍國際,市場才會大, 但, 要有效進軍國際門檻算是很高.. 另,要吸引外商來台設軟體相關部門, 卻要面對印度,中國等超強對手..., 所以來台的比例滿低,不然就是規模小 : 老闆的心態不對OR這行業有留不住人的地方?? : 請別回答我你出去工作過就會懂了 因為有些事情有些人都會講的很婉轉, 如果你沒經歷過,那大概不太好懂. 或者,每個人因一些因素.........等, 看法見解也會有所不同. 所以呢,看你去什麼地方了,久了自然會有些體悟. --

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