※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之铭言： : 会写程式的人太多 : 如果今天你做不到让客户满意的话 : 下次客户可以找别人写　　 其实只要没比对手烂就可以. (影响因素还包括:口水战能力,..) 或者优势是 报价比正规模式的对手 低很多. 比方50%. 或者有自己人绑标 或什麽之类的. : 那我问题来了 : 常常看到科技产业在缺人 : 其中也不乏程式设计师 : 既然有那摸多会写程式的人 : 又怎麽会缺人缺那麽凶 : 既然缺人缺那麽凶 其实有人提过, 通常同一样职缺,同样技能,如果一年到头都在徵的: 可能是 要有经验,又要薪水低. 再不然,就是其实需求不大,做做样子. (比方,让别人感觉公司业务财务很好在徵人,或...等) 或者,超会演戏型的, 专案已经大底完成,架走一些人後, 要让子地兵 领功的话,就朔造成那些人被挖角, 留下来的人 临危授命,还拼命加班赶工才完成. : 常听说每年某某某厂逃出来的工程师跟新进去的一样多 : 既然这麽容易流失人力 : 为啥老板们不愿给工程师更高的薪资留住人力 : 而却愿意再去训练那些新人 : 是台湾软体产业哪里出了问题吗？ 其实大老板/经理们 算盘都算很精的, 每年都换一轮的话,会的人多,技术容易普及,薪资才会低廉. 而且,除非是绑硬体,或什麽的,不然还会担心你学太完整的产业技术. 再来,是公司(或软体部) 到底赚不赚钱, 或只是MIS部门. 也是会有成本考量的, 有的会有人情包袱,或者用亲戚或自己人.. 而且主国内市场的,通常比较容易饱和,台湾市场就这麽大, 所以,一般来说,软体业要进军国际,市场才会大, 但, 要有效进军国际门槛算是很高.. 另,要吸引外商来台设软体相关部门, 却要面对印度,中国等超强对手..., 所以来台的比例满低,不然就是规模小 : 老板的心态不对OR这行业有留不住人的地方?? : 请别回答我你出去工作过就会懂了 因为有些事情有些人都会讲的很婉转, 如果你没经历过,那大概不太好懂. 或者,每个人因一些因素.........等, 看法见解也会有所不同. 所以呢,看你去什麽地方了,久了自然会有些体悟. --

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