※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之銘言： : 我常常聽老師在說 : 每年大專生畢業會寫程式的 : 有好幾萬人　你們如果不努力 : 將來哪會有競爭力　 : 你們所處的年代跟我們以前不一樣了 : 以前我們那個年代　　會寫程式的人很少 : 是賣方市場　　現在不一樣了 : 會寫程式的人太多 ====== 理論上, 學校畢業後會寫程式的應該很多, 但事實不是如此. 這又牽涉到 "寫程式" 的能力定義. : 如果今天你做不到讓客戶滿意的話 : 下次客戶可以找別人寫　　 : 那我問題來了 : 常常看到科技產業在缺人 : 其中也不乏程式設計師 : 既然有那摸多會寫程式的人 : 又怎麼會缺人缺那麼兇 : 既然缺人缺那麼兇 : 常聽說每年某某某廠逃出來的工程師跟新進去的一樣多 : 既然這麼容易流失人力 : 為啥老闆們不願給工程師更高的薪資留住人力 : 而卻願意再去訓練那些新人 ====== 業界的老板們其實並不願意訓練新人, 否則就會有整套的制度與時程 出現, 台灣老板確實有喜歡挖角的習慣, 但也不全然如此, 資深高階 的就不是如此進用法, 實況是新進人員也愛跳槽. 稍為願意帶新人的是中下級的幹部, 訓練或挑選跳槽能人的都由他們 執行決定, 但這一層的幹部流動率也是不低, 會有連鎖現象. : 是台灣軟體產業哪裡出了問題嗎？ : 老闆的心態不對OR這行業有留不住人的地方?? 很簡單的現象, 這一行無法從全世界的競爭中賺到足夠的利潤, 所以 無法長大擴充. 技術掛帥並無法保證業務變大又有足夠的利潤, 若說 技術至上, 卻又是整體的失誤率太高, 就靠勤能補拙來彌補, 所以能 人就因之受不了, 就逃, 最後逃離這個圈圈, 所以也永遠缺人. 說難聽一點就是這行整個教育訓練與環境是離譜又脫節的, 但有個特 點, 永遠缺人, 永遠會鼓動(父母或政府, 企業)很多人加入, 但是確 實也是工作機會高. 不過, 我沒有受僱或跳槽的經驗, 這現象的解釋聽聽就好 ! : 請別回答我你出去工作過就會懂了 : 這種鳥答案就請別回我 : 請有經驗或有自己意見或心得的人來回答 : 感恩~~~ : 其他.....我等等想到再補充發問~~~　 --

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