※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之铭言： : 我常常听老师在说 : 每年大专生毕业会写程式的 : 有好几万人　你们如果不努力 : 将来哪会有竞争力　 : 你们所处的年代跟我们以前不一样了 : 以前我们那个年代　　会写程式的人很少 : 是卖方市场　　现在不一样了 : 会写程式的人太多 ====== 理论上, 学校毕业後会写程式的应该很多, 但事实不是如此. 这又牵涉到 "写程式" 的能力定义. : 如果今天你做不到让客户满意的话 : 下次客户可以找别人写　　 : 那我问题来了 : 常常看到科技产业在缺人 : 其中也不乏程式设计师 : 既然有那摸多会写程式的人 : 又怎麽会缺人缺那麽凶 : 既然缺人缺那麽凶 : 常听说每年某某某厂逃出来的工程师跟新进去的一样多 : 既然这麽容易流失人力 : 为啥老板们不愿给工程师更高的薪资留住人力 : 而却愿意再去训练那些新人 ====== 业界的老板们其实并不愿意训练新人, 否则就会有整套的制度与时程 出现, 台湾老板确实有喜欢挖角的习惯, 但也不全然如此, 资深高阶 的就不是如此进用法, 实况是新进人员也爱跳槽. 稍为愿意带新人的是中下级的干部, 训练或挑选跳槽能人的都由他们 执行决定, 但这一层的干部流动率也是不低, 会有连锁现象. : 是台湾软体产业哪里出了问题吗？ : 老板的心态不对OR这行业有留不住人的地方?? 很简单的现象, 这一行无法从全世界的竞争中赚到足够的利润, 所以 无法长大扩充. 技术挂帅并无法保证业务变大又有足够的利润, 若说 技术至上, 却又是整体的失误率太高, 就靠勤能补拙来弥补, 所以能 人就因之受不了, 就逃, 最後逃离这个圈圈, 所以也永远缺人. 说难听一点就是这行整个教育训练与环境是离谱又脱节的, 但有个特 点, 永远缺人, 永远会鼓动(父母或政府, 企业)很多人加入, 但是确 实也是工作机会高. 不过, 我没有受雇或跳槽的经验, 这现象的解释听听就好 ! : 请别回答我你出去工作过就会懂了 : 这种鸟答案就请别回我 : 请有经验或有自己意见或心得的人来回答 : 感恩~~~ : 其他.....我等等想到再补充发问~~~　 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.1.146