文章可能會有點長 ^^" 兩個禮拜前 我被告知試用期延長一個月 想了很久 還是不知道問題出在哪裡 所以po版請教一下各位前輩~ 先說一下我的狀況 我應徵的工作是coging工程師之類的職缺 當初抱著想學多一點的心態選擇進入小公司 但工作到現在3個多月了 我還沒碰到公司產品的核心 除了剛開始熟悉公司產品外 我幾乎都在包裝其他RD的程式 (install & uninstall) 工作沒什麼難度 量也不多 所以我都有在期限內完成我的進度 試用評比上沒過的是"專業知識"一項 這點讓我很疑惑 因為交付給我的工作本身就沒啥技術性可言啊 如果說是因為我沒開發經驗所以不敢丟重要工作給我那當初幹麻請新鮮人? 我的to do list永遠都只有一兩項 剛開始我就只是在期限內完成工作 被告知試用期延長後有比較積極加快速度 但卻出現尷尬的狀況: 沒事可做 !!! 其實前兩個月就蠻常有這種情形 那時想說是新人蜜月期 現在比較積極會主動討工作或詢問幫忙事項 可是結果不是討不到就是去幫忙安裝軟體在測試機之類的事 orz 然後昨天被分配的工作也必須等其他兩位同事整理好相關資訊我才能著手進行 唉 所以我今天就放空了一整個上午....... (當然也不是發呆啦 就看看source code或是上網查查資料) 最近我甚至會想 會不會是公司發現我不是即時戰力所以想冷凍我好叫我走人? 大家都知道很多公司都有試用期規訂 試用不過叫你走人你就得走 可是這樣我真的很不服 明明交辦事項我都完成了啊..... 所以我現在有三種選擇 1.自動請辭尋找適合工作 (肯定領不到中秋禮金) 2.擺爛 該做的照做 若適用期沒過就硬坳遣散費 (會撕破臉吧...) 3.跟主管溝通看是否能改善情況 我想選3 因為公司離家近又不用打卡還可帶便當來微波 Q__Q 但問題來了 我該怎麼跟主管表達我的意思呢? 我有一個小主管 新產品開發的主力 很忙 但我問問題都會認真回答我 最近公司新產品要交貨了 所以與其切割工作給我(還要解釋架構)不如自己完成比較快 ? 然後有一個大主管 公司的PM (不會寫程式的那種....) 每次問他工作內容 他不是要我問其他RD就是回答的很官腔.... 另外有個部門主管 (我不太喜歡他...他的code都沒註解又很多C&P >"<) 我們其實沒啥交集 但他好像就是覺得我專業知識不足的傢伙 好啦 落落長的一篇 就是想請教板上本身是主管或有在帶人的前輩們 給我點意見吧 ~ 到底是我這新人真的能力不足還是公司不懂的培養新人? 我願意改進 請前輩不吝賜教 <(_ _)> -- 犧牲午休時間po文希望有人回我啊 >"< --

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