文章可能会有点长 ^^" 两个礼拜前 我被告知试用期延长一个月 想了很久 还是不知道问题出在哪里 所以po版请教一下各位前辈~ 先说一下我的状况 我应徵的工作是coging工程师之类的职缺 当初抱着想学多一点的心态选择进入小公司 但工作到现在3个多月了 我还没碰到公司产品的核心 除了刚开始熟悉公司产品外 我几乎都在包装其他RD的程式 (install & uninstall) 工作没什麽难度 量也不多 所以我都有在期限内完成我的进度 试用评比上没过的是"专业知识"一项 这点让我很疑惑 因为交付给我的工作本身就没啥技术性可言啊 如果说是因为我没开发经验所以不敢丢重要工作给我那当初干麻请新鲜人? 我的to do list永远都只有一两项 刚开始我就只是在期限内完成工作 被告知试用期延长後有比较积极加快速度 但却出现尴尬的状况: 没事可做 !!! 其实前两个月就蛮常有这种情形 那时想说是新人蜜月期 现在比较积极会主动讨工作或询问帮忙事项 可是结果不是讨不到就是去帮忙安装软体在测试机之类的事 orz 然後昨天被分配的工作也必须等其他两位同事整理好相关资讯我才能着手进行 唉 所以我今天就放空了一整个上午....... (当然也不是发呆啦 就看看source code或是上网查查资料) 最近我甚至会想 会不会是公司发现我不是即时战力所以想冷冻我好叫我走人? 大家都知道很多公司都有试用期规订 试用不过叫你走人你就得走 可是这样我真的很不服 明明交办事项我都完成了啊..... 所以我现在有三种选择 1.自动请辞寻找适合工作 (肯定领不到中秋礼金) 2.摆烂 该做的照做 若适用期没过就硬坳遣散费 (会撕破脸吧...) 3.跟主管沟通看是否能改善情况 我想选3 因为公司离家近又不用打卡还可带便当来微波 Q__Q 但问题来了 我该怎麽跟主管表达我的意思呢? 我有一个小主管 新产品开发的主力 很忙 但我问问题都会认真回答我 最近公司新产品要交货了 所以与其切割工作给我(还要解释架构)不如自己完成比较快 ? 然後有一个大主管 公司的PM (不会写程式的那种....) 每次问他工作内容 他不是要我问其他RD就是回答的很官腔.... 另外有个部门主管 (我不太喜欢他...他的code都没注解又很多C&P >"<) 我们其实没啥交集 但他好像就是觉得我专业知识不足的家伙 好啦 落落长的一篇 就是想请教板上本身是主管或有在带人的前辈们 给我点意见吧 ~ 到底是我这新人真的能力不足还是公司不懂的培养新人? 我愿意改进 请前辈不吝赐教 <(_ _)> -- 牺牲午休时间po文希望有人回我啊 >"< --

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