看了最近的討論, 圍繞的主題不外乎是科系 / 菜鳥老鳥 / 未來怎麼走 各位資訊人 / 軟體人, 找到你們要的答案了嗎? 當這個產業在台灣, 已經是薪資水準相對弱勢, 發展潛力未明, 甚至有不少人連教育體系 都有疑慮的時候, 怎麼樣才能讓各位找到答案? 如果你還在徬徨該怎麼走你的程式之路, 該如何選擇公司, 該如何充實個人產能, 該怎麼 能得到更實際待遇的時候, 請大家集思廣益的提供經驗回答. 已經上了這條船的我們, 看到討論資管/資工有沒有用, 老鳥帶菜鳥的態度誰對誰錯, 其 實失望在心裡快淹沒了對這產業的熱情. 正在唸書的資工/資管人, 想知道的不是這個科系應不應該存在, 而是唸了我可以做什麼, 我該怎麼凸顯我的優勢, 不是聽其他人唱雖這個科系 正在公司辛苦的初階人員, 想知道的不是老鳥對菜鳥的態度怎麼樣才對,也不是菜鳥的態 度不配有老鳥的幫助, 只想知道該怎麼從公司學到更實際更高深的技能, 該用什麼態度才 能從師傅老鳥身上學到東西,與其批評別人的態度不好,不如提出什麼樣的態度您願意教授. 每個人有每個人的個性, 也讓給個人活在這個世界是獨一無二的. 各位提出的經驗或是故事, 多少有些不客觀的個人感受, 是否這些尋求幫助的鄉民, 需 要的, 是如何實際去做的方式/方法 已經離開這個產業的高手們, 請提出你們對目前產業的心得, 讓其他人參考, 但也請不要 文章中夾雜著攻擊其他產業, 貶低其他產業的文字, 如果你願意, 高科技產業或是其餘產 業的討論區, 有更多的天空讓您去發揮, 不是該產業的鄉民, 請盡量讓該產業的人發表心 得. 很多人已經在這個產業打拼多年, 我們想看到的, 是大家希望這個產業怎麼提升的方法, 如何從現在的職位提升這個產業以及個人競爭力, 不是為了反對為了辯論為了凸顯自己能 力多棒而發言. BBS 是小型的社會, 很多話用文字表達之前, 能夠多花個幾秒鐘, 修飾一下, 久了之後 很多話要脫口而出之前， 也會先思考是不是適合,邏輯思考以及溝通反應也會增強, 在 高強的 RD 無法與人溝通, 也會被公司劃為問題份子,溝通始終才是各產業的重心, 能搞 定人就能搞定各產業個職位 在這個版新創時期 多些正面的引導, 讓大家知道這個產業還有很多的發展 多些實際的做法, 讓大家知道該怎麼充實個人技能, 什麼樣的人適合哪些發展 多些溫暖的關懷, 讓大家知道還有很多人努力的希望這個產業改善 多些詳細案例討論, 讓大家知道遇到這種情況該怎麼反應 請各位, 加油 BTW, 我在國外的情學工作階段, 讓我學到一個與台灣不同的觀念. 如果你在這個職位的同時, 無法培養出跟你一樣強甚至或是既能更棒的接班人, 有更高層 的職位, 公司又怎麼敢放心讓您往上爬呢? 難道把你調走之後原始職位空著? 換個觀念想,請不要對下面的藏私, 否則你永遠沒有接班人代替你的位子讓你往上爬!!! --

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