看了最近的讨论, 围绕的主题不外乎是科系 / 菜鸟老鸟 / 未来怎麽走 各位资讯人 / 软体人, 找到你们要的答案了吗? 当这个产业在台湾, 已经是薪资水准相对弱势, 发展潜力未明, 甚至有不少人连教育体系 都有疑虑的时候, 怎麽样才能让各位找到答案? 如果你还在旁徨该怎麽走你的程式之路, 该如何选择公司, 该如何充实个人产能, 该怎麽 能得到更实际待遇的时候, 请大家集思广益的提供经验回答. 已经上了这条船的我们, 看到讨论资管/资工有没有用, 老鸟带菜鸟的态度谁对谁错, 其 实失望在心里快淹没了对这产业的热情. 正在念书的资工/资管人, 想知道的不是这个科系应不应该存在, 而是念了我可以做什麽, 我该怎麽凸显我的优势, 不是听其他人唱虽这个科系 正在公司辛苦的初阶人员, 想知道的不是老鸟对菜鸟的态度怎麽样才对,也不是菜鸟的态 度不配有老鸟的帮助, 只想知道该怎麽从公司学到更实际更高深的技能, 该用什麽态度才 能从师傅老鸟身上学到东西,与其批评别人的态度不好,不如提出什麽样的态度您愿意教授. 每个人有每个人的个性, 也让给个人活在这个世界是独一无二的. 各位提出的经验或是故事, 多少有些不客观的个人感受, 是否这些寻求帮助的乡民, 需 要的, 是如何实际去做的方式/方法 已经离开这个产业的高手们, 请提出你们对目前产业的心得, 让其他人参考, 但也请不要 文章中夹杂着攻击其他产业, 贬低其他产业的文字, 如果你愿意, 高科技产业或是其余产 业的讨论区, 有更多的天空让您去发挥, 不是该产业的乡民, 请尽量让该产业的人发表心 得. 很多人已经在这个产业打拼多年, 我们想看到的, 是大家希望这个产业怎麽提升的方法, 如何从现在的职位提升这个产业以及个人竞争力, 不是为了反对为了辩论为了凸显自己能 力多棒而发言. BBS 是小型的社会, 很多话用文字表达之前, 能够多花个几秒钟, 修饰一下, 久了之後 很多话要脱口而出之前， 也会先思考是不是适合,逻辑思考以及沟通反应也会增强, 在 高强的 RD 无法与人沟通, 也会被公司划为问题份子,沟通始终才是各产业的重心, 能搞 定人就能搞定各产业个职位 在这个版新创时期 多些正面的引导, 让大家知道这个产业还有很多的发展 多些实际的做法, 让大家知道该怎麽充实个人技能, 什麽样的人适合哪些发展 多些温暖的关怀, 让大家知道还有很多人努力的希望这个产业改善 多些详细案例讨论, 让大家知道遇到这种情况该怎麽反应 请各位, 加油 BTW, 我在国外的情学工作阶段, 让我学到一个与台湾不同的观念. 如果你在这个职位的同时, 无法培养出跟你一样强甚至或是既能更棒的接班人, 有更高层 的职位, 公司又怎麽敢放心让您往上爬呢? 难道把你调走之後原始职位空着? 换个观念想,请不要对下面的藏私, 否则你永远没有接班人代替你的位子让你往上爬!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.23.235