有一個Software Engineer的園地，真的是很感動，希望這邊可以 慢慢地淘汰許多人拋頭顱灑熱血爆肝卻又換不到錢的窘況。 我個人的資歷大概是這樣： 某研究機構資訊所任職三年左右。 回籠考研究所考上，等唸書前在某字型分公司接標案兩個月。 南部念了兩年掛上碩士光環就回台北找工作。 由於之前工作都是MIS，Web AP，Database，所以進了某網站公司。 三個月後實在是被腹黑到體無完膚，只好辭職。 現在到了某日商在台的研究所上班，大概半年了，以C為主。 看了Techjob版不少對PM開火的文章，自己也有些經驗... 其實我覺得Software是台灣的另一條出路，因為他不需要原料， 只需要人力和能力，這樣就能夠有產品的誕生，對於幾乎無資源可言的 台灣來說，或許服務業和加工產業才能匹敵。 但是軟體產業在台灣很不受重視，往往軟體必須搭配硬體才有銷路。 更不用說簽維護合約等等，無形的東西很難爭取到一席之地。 RD是這個產業的根，沒有RD就沒有產品，也等同沒有原料。 公司挑好RD算是挑好原料，公司栽培RD算是研磨原料，但是往往過份的要求 與壓力未必能誕生鑽石，而是夭折了很多原本雄心壯志的好漢。 老闆直接苛求員工的現象越來越少了，而PM當打手的現象似乎增多了。 PM要求的是時程，品質，但是往往忽略了人性。 過去老闆所要求的，轉為要求PM，而PM就往下轉嫁。 似乎努力的苛求RD，時間越長就越能夠有進度，RD有榨不完的體力。 賣雞排的賣雞排，轉公司的轉公司，轉來轉去大多還是一堆怨言。 不過有些Soho族卻過的不錯，漸漸的讓人不清楚公司這個組織的好處。 也許是不用自己尋覓工作機會吧。 加班文化不知道是否只存在於台灣，但是面試的公司幾乎都先說加班 並非必要，然而為了交貨就必然會加班。 和同事聊天，很多人都寄望未來，從RD能夠變成PM，能遠離Coding的一天。 但是大多都撐不下去，尋找未知的未來，然後還是原地打轉。 我難得遇上一個好PM，他在工作量過大時會自己下來Coding，會告訴 員工要努力工作但不要賣命工作，時間不早了會要RD回去休息，但往往 看到的是他獨自寫文件，整理資料的背影。 值得信任的PM，在我對規格有問題的時候，他會有解答。 值得倚賴的PM，在我需要對合作夥伴提問時，他會是窗口。 彼此尊重，不為了加班而加班，願意共體時艱一起奮鬥。 原因是大家都知道對方很累，都看的見付出心血的成果。 但是現在新的PM，他在RD們氣力放盡時，繼續要求更多的文件。 他要我們共體時艱儘可能的加班，每天要開會檢視進度。 工作做完的人就要去幫助別人分攤，直到案子結束為止。 當他去開會的時候，要RD們等他回來才可以下班，即使我們累了， 我們也只能望著時鐘，不知道什麼時候才能夠收起行囊。 讓人失望的PM，在我對規格有問題的時候，他會說不知道。 讓人放棄的PM，在我需要對合作夥伴提問時，他會要RD自己去，再回報。 RD作出的文件比PM多，PM的文件都不曾讓RD知道自己手上有多少資源。 為了討好上層，他會努力苛求RD。為了討好夥伴，他會全力攬回工作。 作不完，想離職，有冤無處伸，有苦無處訴，一堆不能實現的承諾。 天下不是沒有好PM，但是好PM為什麼這麼難尋？ 因為壞PM讓RD們一個個不想繼續往上成長，也沒有出頭的機會。 天下有的是好RD，但是壞RD為什麼這麼好尋？ 因為壞RD讓PM們一個個滿心歡喜，打好關係比做多少事更重要。 還在求學的學生們，或許多修個厚黑學比修個Coding技巧實際。 已經在社會的RD們，如果你也很茫然，我們抱著一起哭吧。 抱歉寫的有夠長，感謝您能忍受看到結束。 要批請溫柔的鞭策...囧rz... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.237.84.122