有一个Software Engineer的园地，真的是很感动，希望这边可以 慢慢地淘汰许多人抛头颅洒热血爆肝却又换不到钱的窘况。 我个人的资历大概是这样： 某研究机构资讯所任职三年左右。 回笼考研究所考上，等念书前在某字型分公司接标案两个月。 南部念了两年挂上硕士光环就回台北找工作。 由於之前工作都是MIS，Web AP，Database，所以进了某网站公司。 三个月後实在是被腹黑到体无完肤，只好辞职。 现在到了某日商在台的研究所上班，大概半年了，以C为主。 看了Techjob版不少对PM开火的文章，自己也有些经验... 其实我觉得Software是台湾的另一条出路，因为他不需要原料， 只需要人力和能力，这样就能够有产品的诞生，对於几乎无资源可言的 台湾来说，或许服务业和加工产业才能匹敌。 但是软体产业在台湾很不受重视，往往软体必须搭配硬体才有销路。 更不用说签维护合约等等，无形的东西很难争取到一席之地。 RD是这个产业的根，没有RD就没有产品，也等同没有原料。 公司挑好RD算是挑好原料，公司栽培RD算是研磨原料，但是往往过份的要求 与压力未必能诞生钻石，而是夭折了很多原本雄心壮志的好汉。 老板直接苛求员工的现象越来越少了，而PM当打手的现象似乎增多了。 PM要求的是时程，品质，但是往往忽略了人性。 过去老板所要求的，转为要求PM，而PM就往下转嫁。 似乎努力的苛求RD，时间越长就越能够有进度，RD有榨不完的体力。 卖鸡排的卖鸡排，转公司的转公司，转来转去大多还是一堆怨言。 不过有些Soho族却过的不错，渐渐的让人不清楚公司这个组织的好处。 也许是不用自己寻觅工作机会吧。 加班文化不知道是否只存在於台湾，但是面试的公司几乎都先说加班 并非必要，然而为了交货就必然会加班。 和同事聊天，很多人都寄望未来，从RD能够变成PM，能远离Coding的一天。 但是大多都撑不下去，寻找未知的未来，然後还是原地打转。 我难得遇上一个好PM，他在工作量过大时会自己下来Coding，会告诉 员工要努力工作但不要卖命工作，时间不早了会要RD回去休息，但往往 看到的是他独自写文件，整理资料的背影。 值得信任的PM，在我对规格有问题的时候，他会有解答。 值得倚赖的PM，在我需要对合作夥伴提问时，他会是窗口。 彼此尊重，不为了加班而加班，愿意共体时艰一起奋斗。 原因是大家都知道对方很累，都看的见付出心血的成果。 但是现在新的PM，他在RD们气力放尽时，继续要求更多的文件。 他要我们共体时艰尽可能的加班，每天要开会检视进度。 工作做完的人就要去帮助别人分摊，直到案子结束为止。 当他去开会的时候，要RD们等他回来才可以下班，即使我们累了， 我们也只能望着时钟，不知道什麽时候才能够收起行囊。 让人失望的PM，在我对规格有问题的时候，他会说不知道。 让人放弃的PM，在我需要对合作夥伴提问时，他会要RD自己去，再回报。 RD作出的文件比PM多，PM的文件都不曾让RD知道自己手上有多少资源。 为了讨好上层，他会努力苛求RD。为了讨好夥伴，他会全力揽回工作。 作不完，想离职，有冤无处伸，有苦无处诉，一堆不能实现的承诺。 天下不是没有好PM，但是好PM为什麽这麽难寻？ 因为坏PM让RD们一个个不想继续往上成长，也没有出头的机会。 天下有的是好RD，但是坏RD为什麽这麽好寻？ 因为坏RD让PM们一个个满心欢喜，打好关系比做多少事更重要。 还在求学的学生们，或许多修个厚黑学比修个Coding技巧实际。 已经在社会的RD们，如果你也很茫然，我们抱着一起哭吧。 抱歉写的有够长，感谢您能忍受看到结束。 要批请温柔的鞭策...囧rz... --

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