※ 引述《cclever (mimic)》之銘言： : 標題: [問題] 伙食費一問 : 時間: Tue Jun 6 16:43:21 2017 : : 目前遇到勞健保全薪如何定義問題 : : 扣繳憑單上所列應該是應稅 : 每月伙食費2400屬免稅，沒列入應稅金額 : : 看到健保局解釋，健保法施行細則55條規定，薪資所得總額應符合所得稅法第14條（代號 : 50）規定 : : 勞工伙食費未列於代號50薪資所得計算，故不列入投保單位（雇主）支付薪資所得總額計 : 算。 : : 那到底伙食費要不要計入全薪內投保?還請強者版大解釋，謝。 : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.22.207.163 : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/tax/M.1496738603.A.3F1.html : → AFP: 要。受僱者應以合於勞動基準法規定之工資計算其投保金額 06/06 23:20 : 推 ciza: 免計，申報薪資時，伙食費就已不計入薪資。健保局也是直接 06/06 23:23 : → ciza: 拉國稅局資料計算，公司一月申報各類扣繳時，當然也不會將 06/06 23:23 : → ciza: 伙食費計入薪資，而是另作伙食費用 06/06 23:23 : → ciza: 當然超出部分就要計入 06/06 23:24 : → AFP: 伙食費沒有報勞健保，哪天公司需要跟稅局協商就知道了 06/07 09:29 : → AFP: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=BbVdB5VfkGY%3D 06/07 09:32 : → AFP: 勞基法的工資就是含伙食費，沒有報的目前沒事不代表以後沒事 06/07 09:33 : 推 ciza: 不需要跟國稅局協商，除非你報的薪資有問題，在結算申報時， 06/07 10:46 : → ciza: 薪資本來就不會將稅法規定之每月2400伙食費用免稅限額計入。 06/07 10:46 : → ciza: 而健保局又是拉國稅局資料來計算，會被加計只有一種可能，薪 06/07 10:46 : → ciza: 資異常高於保額，但在合理範圍內，很少會再被追。 06/07 10:46 : → AFP: 我是指營所稅的協商，伙食費沒投保勞健保就是一項把柄 06/07 11:18 : → AFP: 健保法施行細則46條經說了，係以勞基法工資為投保金額 06/07 11:24 : → AFP: 沒有說是以稅法薪資所得為投保金額 06/07 11:24 : → AFP: 只是勞保局健保局不會有伙食費的資料 06/07 11:25 : → AFP: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2F%2BssJ2Ks%3D 06/07 11:26 : → AFP: 但如果他掌握你伙食費的資料，有權叫你補 06/07 11:27 : 推 ciza: 噗，都講稅法上伙食費有2400的免稅額，科目都獨立出來不用 06/07 11:50 : → ciza: 讓你計入薪資，除非你伙食費超出其免稅額才要計入，不要再 06/07 11:50 : → ciza: 亂貼了。不信自己打去健保局問 06/07 11:50 : → AFP: https://goo.gl/M4wHVe 不然請C大拿個健保署回函說伙食費 06/07 12:23 : → AFP: 可以不計入投保金額的函出來看 06/07 12:23 : 推 ciza: 自己問啊，怎麼又要我提示資料。那2400就是免計，超出要計， 06/07 12:27 : → ciza: 我問健保局就這答案，還是每區承辦解讀會不一樣？ 06/07 12:27 : → AFP: 請問是哪一個法條說健保投保金額是以應稅薪資所得為準？ 06/07 12:29 : 推 ciza: 請翻開營利事業所得稅查核準則第八十八條 伙食費 第二項 在 06/07 13:19 : → ciza: 標準範圍內，免視為員工之薪資所得，反之，超出則計入薪資 06/07 13:19 : → ciza: 所得。健保局是以國稅局計入薪資所得來設算，免稅部分都不計 06/07 13:19 : → ciza: 入，健保局怎麼計入？難不成你國稅局薪資報21009+2400？用23 06/07 13:19 : → ciza: 409去申報你薪資？這樣健保局那的資料才會符合你說的伙食費 06/07 13:19 : → ciza: 計入，有人會把免稅伙食費計入薪資去申報？除非你的伙食費超 06/07 13:19 : → ciza: 出限額時，才要計入薪資。 06/07 13:19 : 推 ciza: 都免稅了，為什麼還要計入應稅裡，邏輯上也不通吧 06/07 13:22 : 推 ciza: 我口氣似乎不太好，得罪的第方先跟你說聲抱歉，純討論 06/07 13:25 我想還是分層次來討論好了 就規範面而言 全民健康保險法施行細則§46： ......前目以外之受僱者，應以合於勞動基準法規定之工資計算其投保金額。...... 勞動基準法工資定義在§2： ......工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ......(勞基法工資的核心精神是經常性給予) 行政院勞工委員會76年10月16日臺（76）勞動字第3932號函 要 旨：勞工定期固定支領之伙 (膳) 食津貼應列入平均工資計算 https://goo.gl/jcGxxw 健保法施行細則§46明確指出，受僱者投保金額應從勞基法之工資 勞基法§2相關函令指出，勞工定期固定支領之伙食津貼應列入平均工資計算 至於ciza所指健保局依國稅局應稅薪資所得來計算投保金額的法律依據為何？ 本人一時找不太到，還請ciza不吝開示 就實務面而言 ciza說健保局是以國稅局計入薪資所得來設算，免稅部分都不計入 我想這做法很合理，因為健保局無法掌握伙食費資料 這資料只有公司、稽徵機關、員工有，如果這三者都沒有提供伙食費資料給健保局 那健保局當然只能依照國稅局有資料的薪資所得來核定 不妨思考，定額伙食津貼放伙食費不放應稅薪資所得，差別在哪？ 公司： 都是費用，不影響營所稅額，所以稅局不會沒事找事做把它通報勞健保局 花費自己時間增加別人業績 但如果放伙食費卻沒有計入勞健保投保金額及勞退提繳金額，公司就少繳這三種費用 員工： 放伙食費，薪資所得減少，少繳一點綜所稅。 勞健保，低報，保險費也可少繳一點。 如果哪一天要用勞保給付，就會靠腰公司低報了 https://goo.gl/cMtFcx 回過頭來，伙食費沒有投保勞健保會不會怎樣？ 不合法不代表會怎樣，很多公司年年逃漏稅也從沒出事過 公務員沒有證據可以不用主動追查 但證據送到眼前就不能不辦 如果公司伙食費不投保勞健保 那建議要對稅務員、員工還有公司會計好一點 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.71.112 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/tax/M.1496816602.A.071.html 這是健保署的回函 http://imgur.com/a/ns99G 法律依據與本文先前提到的一樣 ciza電詢的官員或許是聽不懂ciza的問題 回答了健保法34條雇主負擔補充保費的算法 提醒您，投保金額低報可按短繳保費處2-4倍罰鍰 ※ 編輯: AFP (111.251.71.112), 06/08/2017 14:41:54