作者B0988698088 (廢文少女小円♥)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 熱心或撈過界
時間Thu Jul 27 01:01:47 2023
奇怪怎麼當到二級主管了感覺素質很差啊= =
※ 引述《zaku (....)》之銘言
: 部門內有一個好學的同事，
: 興趣是跨足其他人負責的，較熱門的領域，看不懂的地方問owner態度也還不錯。
: 但最近有某同事有被惹毛了，原owner在不知情的狀況下被他抓到一個bug，
: 當事人覺得在未被告知，且主管未交辦的狀況，被侵犯工作權
: (爆點應該是他把這件事寫到考績表裡面: "Revise xxx driver")。
: 請問大家碰到這種同事，是很高興他幫忙找出bug?
你是沒看到owner已經火大了
都已經驗證了，還上網問這些屁話幹嘛？
: 還是會賭爛嘔心瀝血的成果被"審查"呢?
好學同事應該覺得你這種老人很雷= =
說溜嘴還上網議論他們私事，還幫忙做民調
老實說，都當到二級主管了，也不是嬰兒了
多少該知寫code實力一回事，當主管更講軟實力
請你去當主管就是要打理好下面這些人的事
怎會去亂問變成亂源？搞不搞懂做事順序啊？
今天這種事的處理，並不是拿去問網友對錯是非
當主管該做的事，是調和對錯大事化小，懂嗎
我要是非對錯那我請法官就好了，請你幹嘛
今天A同事考績這樣寫 ，那你就先調A同事來問
問：這owner另有其人，他有委託你修嗎？
還是你學一學有不同想法自己改的？
如果當事人誠實告知是他擅自找的
那你就說：發現bug代表有實力
但當事人也有可能：
1.已經在local環境修了只是還沒測完push上去
2.當事人考量較深入或有其他side effect，所以才沒很快提出你這次的solution
這次可以先算KPI，但下次請尊重owner，同時他是owner很有可能有更深刻的考量，請先把s
olution拿去跟owner討論，再兩人一起來找我，否則以後擅自動別人專案，不會採計
反之，假如兩人一起找我，那我確認完兩邊都會給credit，畢竟公司鼓勵大家修bug，我也
不會吝嗇去計KPI
假如A同事說謊，例如他說owner太忙叫他修的
那你就說，事關KPI，你有mail或slack對話可佐證嗎？如果沒有，我還是會兩邊都求證哦
這樣就能弄清楚他是熱心還是來陰人的
反正，不管怎麼做，絕對不是上PTT民調啦
難道大家叫你拔KPI，你要跑去跟A同事說，不好意思這次不能算因為PTT科技板大家都覺得
不妥，這樣嗎= =？
都當到主管了，不求你很會政治鬥爭
但至少安撫下屬，讓大家感覺到他媽的公平
這是你份所當為的職責，懂？
咻咻咻
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1F：推 erial : +107/27 01:45
2F：推 webber123 : 推這07/27 01:54
3F：推 mooto : 話說回來 這個主管針對下屬把抓到bug寫進考績表的後07/27 02:30
4F：推 mooto : 續是甚麼呢? 正常來講 完成的工作列一列就夠份量了07/27 02:32
5F：→ mooto : 找到bug這種事情 在週報就可以呈現的事情 有重要到07/27 02:33
6F：→ mooto : 變成KPI嗎 正常對於找到bug的人就會有印象分數了07/27 02:35
他們家遊戲規則是怎樣我不知，但蠻多公司都會把開發項目跟bug分別列ticket，算kpi時有
去算ticket數沒毛病呀
更何況對於某些開發情境，改善一個bug等於新增一個feature，兩者並非總是壁壘分明
7F：推 fanix21 : 推，你是不錯的主管07/27 02:54
8F：推 ak532892 : 推07/27 02:58
9F：推 hj980036 : 推07/27 07:50
10F：推 bnd0327 : 這的確是主管業務範圍內能讓事情運作更好的做法07/27 08:39
11F：推 wulouise : 你是吃到某編輯的口水嗎？咻咻咻07/27 08:46
12F：推 huanyu1350 : 推07/27 08:50
13F：推 factotum : 推 超雷主管07/27 09:00
14F：推 ajstyles1 : 看破不說破 也不需要跟原po講這些大道理了07/27 09:02
能救一個是一個
15F：推 asdf0923 : 推07/27 09:06
16F：推 bruce523 : 推07/27 09:47
17F：推 eddie0729 : 推一個07/27 09:48
18F：推 ninijar : 推07/27 09:50
19F：→ samm3320 : 抓個bug也要計較KPI有打到這麼細嗎07/27 10:11
出來工作不是為了賺錢難道為了求真理求知識？
何況A自己都列上去代表他在意
至於公司算不算我不管，我面談一定會說有啦有算（反正沒一家會公開自己算式又沒差）
20F：推 silver5566 : 處理人的部分不錯，主管當為之事07/27 10:20
21F：推 sniper2824 : 你怎麼在這邊這麼正常07/27 10:27
我一直都很正常，瘋癲的是這個世界！
22F：→ samm3320 : 跟追求真理無關啊，一般KPI也就看你完成哪些module07/27 11:16
23F：→ samm3320 : ，進度快慢，有什麼新專利，哪會去計算抓出幾個bug07/27 11:16
24F：→ samm3320 : 。07/27 11:16
你去問原po阿他們公司就可以列
來找我抬槓幹嘛= =
我也看過伺服器公司有計module也很重視bug ticket所以都有計的，可能你公司比較沒那麼
全面
啊既然有你沒看過的事物就當知識記起來不就好了
硬要懷疑人生會比較充實嗎= =
25F：推 mooto : 要看職責是什麼，qc/qa就是負責抓bug的，de當然不會07/27 11:53
26F：→ mooto : 把bug列成自己的kpi，哪有自己寫的東西有bug，擦完07/27 11:53
27F：→ mooto : 屁股還可以變績效這件事07/27 11:53
28F：→ mooto : 我認同抓bug是好事，但如果是owner 自己造成的，就07/27 11:55
29F：→ mooto : 是另一個故事了07/27 11:55
※ 編輯: B0988698088 (126.114.249.133 日本), 07/27/2023 12:34:26
30F：推 kinji0812 : 怎麼好像尖端的編輯07/27 12:51
31F：→ kinji0812 : 咻咻咻笑死07/27 12:52
32F：推 ihatesmith : 推，好文，這才叫科技版。07/27 12:57
33F：推 IanLi : 推07/27 13:02
34F：推 wcre : 認真回答推，都二級主管了還要問網友正解，怎麼升上07/27 14:01
35F：→ wcre : 去的07/27 14:01
36F：推 kobebrian24 : 推07/27 14:30
37F：推 Winolf : 這臉打的真響，通常很雷的主管，底下都一片混亂，07/27 15:13
38F：→ Winolf : 然後他會跟你說，人很難帶 （茶07/27 15:13
佛渡有緣人
本月尊主要還是聚焦在講正確做法
39F：推 ratiugyokai : 幾霸昏07/27 15:18
40F：推 physicsdk : 不用說是ptt鄉民覺得，主管不想負責任的時候丟一句07/27 19:11
41F：→ physicsdk : 萬用的“這是公司的政策我也沒辦法”就夠讓人討厭07/27 19:11
42F：→ physicsdk : 了，5月打考績你6月才來，明年沒調薪沒RSU；你今年07/27 19:11
43F：→ physicsdk : 績效很棒，但這間公司的調薪就是大鍋飯啦，都是公07/27 19:11
44F：→ physicsdk : 司的政策我也沒辦法，廢物要你何用。07/27 19:11
45F：→ physicsdk : 談責任的時候怎麼不敢說公司大鍋飯，你跟別人一起07/27 19:12
46F：→ physicsdk : 耍廢明年也領差不多07/27 19:12
原po那樣搞，以台灣文化大家吞沒錯啊
啊問題你當主管沒本事留人，要你何用
小主管沒辦法讓大家加薪這正常
起碼能做的就是讓大家舒服願意待
不是沒事搞些機巴毛，這樣大家摸摸鼻子年後閃人，留一句生涯規劃
何苦呢
47F：推 aegis91086 : 推07/27 19:14
48F：推 blackrays : 雞毛蒜皮的小事也要po上來公審 主管當假的07/27 19:21
49F：→ BIOS : 二級主管連是非都不會分辨還上來問真的蠻好笑的07/27 19:24
50F：推 Mbappe10 : 果然還是有正常人的07/27 20:07
※ 編輯: B0988698088 (126.114.249.133 日本), 07/27/2023 23:08:48
51F：推 yannylue : 推 07/28 10:59
52F：推 ksjeff0928 : 推0...0 07/28 19:02
53F：推 yudofu : 二階主管如果是那種只帶五、六個人的，其實也只是有 07/28 20:31
54F：→ yudofu : 責無權的學長等級而已，也不用想得好像經歷多大風浪 07/28 20:31
55F：推 dreamsmaker : 不錯建議。但我猜原po也可能只是想聽聽多點意見。最 07/29 10:01
56F：→ dreamsmaker : 後他還是會有自己的決策。多探索一些想法罷了。 07/29 10:01
57F：→ physicsdk : 不但有責無權 連職等調薪都常常沒被重視 掛得比年 07/30 12:35
58F：→ physicsdk : 資久的低領得比晚跳過來的少 還要帶他們做事最可悲 07/30 12:35
59F：→ physicsdk : 然後主管永遠只會丟一句：“這是公司的政策我也沒 07/30 12:35
60F：→ physicsdk : 辦法” 07/30 12:35