作者B0988698088 (废文少女小円♥)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 热心或捞过界
时间Thu Jul 27 01:01:47 2023
奇怪怎麽当到二级主管了感觉素质很差啊= =
※ 引述《zaku (....)》之铭言
: 部门内有一个好学的同事，
: 兴趣是跨足其他人负责的，较热门的领域，看不懂的地方问owner态度也还不错。
: 但最近有某同事有被惹毛了，原owner在不知情的状况下被他抓到一个bug，
: 当事人觉得在未被告知，且主管未交办的状况，被侵犯工作权
: (爆点应该是他把这件事写到考绩表里面: "Revise xxx driver")。
: 请问大家碰到这种同事，是很高兴他帮忙找出bug?
你是没看到owner已经火大了
都已经验证了，还上网问这些屁话干嘛？
: 还是会赌烂呕心沥血的成果被"审查"呢?
好学同事应该觉得你这种老人很雷= =
说溜嘴还上网议论他们私事，还帮忙做民调
老实说，都当到二级主管了，也不是婴儿了
多少该知写code实力一回事，当主管更讲软实力
请你去当主管就是要打理好下面这些人的事
怎会去乱问变成乱源？搞不搞懂做事顺序啊？
今天这种事的处理，并不是拿去问网友对错是非
当主管该做的事，是调和对错大事化小，懂吗
我要是非对错那我请法官就好了，请你干嘛
今天A同事考绩这样写 ，那你就先调A同事来问
问：这owner另有其人，他有委托你修吗？
还是你学一学有不同想法自己改的？
如果当事人诚实告知是他擅自找的
那你就说：发现bug代表有实力
但当事人也有可能：
1.已经在local环境修了只是还没测完push上去
2.当事人考量较深入或有其他side effect，所以才没很快提出你这次的solution
这次可以先算KPI，但下次请尊重owner，同时他是owner很有可能有更深刻的考量，请先把s
olution拿去跟owner讨论，再两人一起来找我，否则以後擅自动别人专案，不会采计
反之，假如两人一起找我，那我确认完两边都会给credit，毕竟公司鼓励大家修bug，我也
不会吝啬去计KPI
假如A同事说谎，例如他说owner太忙叫他修的
那你就说，事关KPI，你有mail或slack对话可佐证吗？如果没有，我还是会两边都求证哦
这样就能弄清楚他是热心还是来阴人的
反正，不管怎麽做，绝对不是上PTT民调啦
难道大家叫你拔KPI，你要跑去跟A同事说，不好意思这次不能算因为PTT科技板大家都觉得
不妥，这样吗= =？
都当到主管了，不求你很会政治斗争
但至少安抚下属，让大家感觉到他妈的公平
这是你份所当为的职责，懂？
咻咻咻
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1F：推 erial : +107/27 01:45
2F：推 webber123 : 推这07/27 01:54
3F：推 mooto : 话说回来 这个主管针对下属把抓到bug写进考绩表的後07/27 02:30
4F：推 mooto : 续是甚麽呢? 正常来讲 完成的工作列一列就够份量了07/27 02:32
5F：→ mooto : 找到bug这种事情 在周报就可以呈现的事情 有重要到07/27 02:33
6F：→ mooto : 变成KPI吗 正常对於找到bug的人就会有印象分数了07/27 02:35
他们家游戏规则是怎样我不知，但蛮多公司都会把开发项目跟bug分别列ticket，算kpi时有
去算ticket数没毛病呀
更何况对於某些开发情境，改善一个bug等於新增一个feature，两者并非总是壁垒分明
7F：推 fanix21 : 推，你是不错的主管07/27 02:54
8F：推 ak532892 : 推07/27 02:58
9F：推 hj980036 : 推07/27 07:50
10F：推 bnd0327 : 这的确是主管业务范围内能让事情运作更好的做法07/27 08:39
11F：推 wulouise : 你是吃到某编辑的口水吗？咻咻咻07/27 08:46
12F：推 huanyu1350 : 推07/27 08:50
13F：推 factotum : 推 超雷主管07/27 09:00
14F：推 ajstyles1 : 看破不说破 也不需要跟原po讲这些大道理了07/27 09:02
能救一个是一个
15F：推 asdf0923 : 推07/27 09:06
16F：推 bruce523 : 推07/27 09:47
17F：推 eddie0729 : 推一个07/27 09:48
18F：推 ninijar : 推07/27 09:50
19F：→ samm3320 : 抓个bug也要计较KPI有打到这麽细吗07/27 10:11
出来工作不是为了赚钱难道为了求真理求知识？
何况A自己都列上去代表他在意
至於公司算不算我不管，我面谈一定会说有啦有算（反正没一家会公开自己算式又没差）
20F：推 silver5566 : 处理人的部分不错，主管当为之事07/27 10:20
21F：推 sniper2824 : 你怎麽在这边这麽正常07/27 10:27
我一直都很正常，疯癫的是这个世界！
22F：→ samm3320 : 跟追求真理无关啊，一般KPI也就看你完成哪些module07/27 11:16
23F：→ samm3320 : ，进度快慢，有什麽新专利，哪会去计算抓出几个bug07/27 11:16
24F：→ samm3320 : 。07/27 11:16
你去问原po阿他们公司就可以列
来找我抬杠干嘛= =
我也看过伺服器公司有计module也很重视bug ticket所以都有计的，可能你公司比较没那麽
全面
啊既然有你没看过的事物就当知识记起来不就好了
硬要怀疑人生会比较充实吗= =
25F：推 mooto : 要看职责是什麽，qc/qa就是负责抓bug的，de当然不会07/27 11:53
26F：→ mooto : 把bug列成自己的kpi，哪有自己写的东西有bug，擦完07/27 11:53
27F：→ mooto : 屁股还可以变绩效这件事07/27 11:53
28F：→ mooto : 我认同抓bug是好事，但如果是owner 自己造成的，就07/27 11:55
29F：→ mooto : 是另一个故事了07/27 11:55
※ 编辑: B0988698088 (126.114.249.133 日本), 07/27/2023 12:34:26
30F：推 kinji0812 : 怎麽好像尖端的编辑07/27 12:51
31F：→ kinji0812 : 咻咻咻笑死07/27 12:52
32F：推 ihatesmith : 推，好文，这才叫科技版。07/27 12:57
33F：推 IanLi : 推07/27 13:02
34F：推 wcre : 认真回答推，都二级主管了还要问网友正解，怎麽升上07/27 14:01
35F：→ wcre : 去的07/27 14:01
36F：推 kobebrian24 : 推07/27 14:30
37F：推 Winolf : 这脸打的真响，通常很雷的主管，底下都一片混乱，07/27 15:13
38F：→ Winolf : 然後他会跟你说，人很难带 （茶07/27 15:13
佛渡有缘人
本月尊主要还是聚焦在讲正确做法
39F：推 ratiugyokai : 几霸昏07/27 15:18
40F：推 physicsdk : 不用说是ptt乡民觉得，主管不想负责任的时候丢一句07/27 19:11
41F：→ physicsdk : 万用的“这是公司的政策我也没办法”就够让人讨厌07/27 19:11
42F：→ physicsdk : 了，5月打考绩你6月才来，明年没调薪没RSU；你今年07/27 19:11
43F：→ physicsdk : 绩效很棒，但这间公司的调薪就是大锅饭啦，都是公07/27 19:11
44F：→ physicsdk : 司的政策我也没办法，废物要你何用。07/27 19:11
45F：→ physicsdk : 谈责任的时候怎麽不敢说公司大锅饭，你跟别人一起07/27 19:12
46F：→ physicsdk : 耍废明年也领差不多07/27 19:12
原po那样搞，以台湾文化大家吞没错啊
啊问题你当主管没本事留人，要你何用
小主管没办法让大家加薪这正常
起码能做的就是让大家舒服愿意待
不是没事搞些机巴毛，这样大家摸摸鼻子年後闪人，留一句生涯规划
何苦呢
47F：推 aegis91086 : 推07/27 19:14
48F：推 blackrays : 鸡毛蒜皮的小事也要po上来公审 主管当假的07/27 19:21
49F：→ BIOS : 二级主管连是非都不会分辨还上来问真的蛮好笑的07/27 19:24
50F：推 Mbappe10 : 果然还是有正常人的07/27 20:07
※ 编辑: B0988698088 (126.114.249.133 日本), 07/27/2023 23:08:48
51F：推 yannylue : 推 07/28 10:59
52F：推 ksjeff0928 : 推0...0 07/28 19:02
53F：推 yudofu : 二阶主管如果是那种只带五、六个人的，其实也只是有 07/28 20:31
54F：→ yudofu : 责无权的学长等级而已，也不用想得好像经历多大风浪 07/28 20:31
55F：推 dreamsmaker : 不错建议。但我猜原po也可能只是想听听多点意见。最 07/29 10:01
56F：→ dreamsmaker : 後他还是会有自己的决策。多探索一些想法罢了。 07/29 10:01
57F：→ physicsdk : 不但有责无权 连职等调薪都常常没被重视 挂得比年 07/30 12:35
58F：→ physicsdk : 资久的低领得比晚跳过来的少 还要带他们做事最可悲 07/30 12:35
59F：→ physicsdk : 然後主管永远只会丢一句：“这是公司的政策我也没 07/30 12:35
60F：→ physicsdk : 办法” 07/30 12:35