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看板Tech_Job
標題年資的定義
時間Sun Nov 6 07:34:20 2022
在職場上常會遇到一種說法，你/妳工作沒幾年，年資不夠沒辦法擔任主管，你/妳 年資不夠
比妳/你資深的人還很多 ，沒辦法給你/妳更高的薪水，但是年資本來就是一個盲點，指的是
你/妳在這個工作領域，花幾年腦筋思考，做出同領域的人做不到的事，否則職場會因年資（
年紀）產生職場霸凌，如果定義能力，是否在職場上任意給予一項任務，都能花比在該領域
的人1/2的時間完成，能做到這件事才表示年資有意義，否則就是在浪費工作時間，如果年紀
小也能做到該領域的工作時間的1/2完成事項，應該承認其年資比年長者高。
論讀書這個工作為例，下面這兩個例子的年資應該比同齡的高
1.
https://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?unid=57166
2.
https://martin2004.pixnet.net/blog/post/42517
3.奧林匹克競賽有得名的選手或跳級生
不要用年紀的影響力結黨營私，貼網路文章帶風向職場霸凌，而是用能力懾服人，讓人由衷
認為你是這個領域的專家，而不是只是年紀大而已
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1F：推 erial : 所以華為有小小孩超高薪呀，但不是每間公司都華為 11/06 08:05
2F：推 iamala : 看公司與產業生態。凱撒大帝的世代，強者衝第一， 11/06 08:14
3F：→ iamala : 但現在強者躲後面。因為一般常態分佈能力不好的人 11/06 08:14
4F：→ iamala : 是多數，且多數工作需要的能力並非很強，正常人熟 11/06 08:14
5F：→ iamala : 練就能應付。所以能讓平庸的人最大產出的體系，也 11/06 08:14
6F：→ iamala : 是有存在的優勢。別以為用能力服人對公司就是只有 11/06 08:14
7F：→ iamala : 好處，公司間的競爭達到平衡所留下的體系，就是有 11/06 08:14
8F：→ iamala : 競爭力的體系。只有猴子這種落後的地方才在那裡憑 11/06 08:14
9F：→ iamala : 實力當猴王。進步的社會結黨營私是高端藝術，體現 11/06 08:14
10F：→ iamala : 了實力不如人但仍能掌握資源的奧妙。年功序列最大 11/06 08:14
11F：→ iamala : 的優點是人都會老，戲棚下待久就是你的。你不平衡 11/06 08:14
12F：→ iamala : 只是自以為有實力又年輕搶不到資源而已，但躺平的 11/06 08:15
13F：→ iamala : 沒實力老人平衡的很XD相信我，憑實力內卷的體系， 11/06 08:15
14F：→ iamala : 痛苦太多，收穫太少。 11/06 08:15
15F：推 rainlover : 主管不是你技術好就可以升的 11/06 08:17
16F：推 pttnowash : 光只靠某項專業能力強不夠當主管 11/06 08:22
17F：→ pttnowash : 這種人不爽恃才傲物可去開公司 虧損機會非常高 11/06 08:22
18F：噓 Somebody99 : 膨脹，你能力好壓得住大家沒人會故意擋你，壓不住 11/06 08:24
19F：→ Somebody99 : 就不要扯年資 11/06 08:24
20F：推 rainlover : 薪水高跟當主管應該是要分開談 11/06 08:24
21F：推 su27 : 你可以去外商 至少能力跟工齡會分的比較清楚 11/06 08:27
22F：噓 drinkmuffin : 憑單兵能力升上的主管 可以想像到應該沒人要聽你做 11/06 08:31
23F：→ drinkmuffin : 事 11/06 08:31
24F：推 saccc : 很多人都覺得自己有多厲害，有本事的話，真的可以 11/06 09:02
25F：→ saccc : 往更多錢或更多高手或是有適合自己位置的地方跳， 11/06 09:02
26F：→ saccc : 而不是心裏一直有這樣懷才不遇的想法。這樣的人， 11/06 09:02
27F：→ saccc : 職場上蠻常見的，但是其實決大多數都是自我感覺良 11/06 09:02
28F：→ saccc : 好。 11/06 09:02
29F：推 claymath : 當主管重要的是政治 11/06 09:08
30F：→ k6870 : 年資指的是政治力跟抱團力，不是智力 11/06 09:23
31F：噓 justdoit : 太菜才會在意這種事 11/06 09:29
32F：→ samm3320 : 有沒有可能是主管跟他客套，其實就是實力差 11/06 10:07
33F：噓 chunfo : 你以為藍波就就可以當將軍 11/06 11:11
34F：噓 cityhunter04: 公司沒人+你能力夠，一年也能當主管 11/06 11:13
35F：推 jackhsien : 坦白說 你舉的例子 沒辦法支持論點… 職場上主管資 11/06 13:16
36F：→ jackhsien : 深等所需能力並不是這些 11/06 13:16
37F：→ jackhsien : 也許特殊的公司文化適用 11/06 13:18
38F：→ f60603oo : 會扯年資就是要馬實力還不夠服人，要馬其他技能點還 11/06 13:23
39F：→ f60603oo : 不夠高 11/06 13:23
40F：噓 loadingN : 先分類啦 11/06 14:30
41F：推 lolo0129 : 有一種狀況主管就超會年資來年資去，就是要你一個 11/06 20:02
42F：→ lolo0129 : 打十個，要你日日夜夜分分秒秒，時時刻刻都在為他 11/06 20:02
43F：→ lolo0129 : 的升官之路打拼，你工作那麼久還需要人教嗎？ 這種1 11/06 20:02
44F：→ lolo0129 : 0倍loading沒用一倍時間完成，是你N年年資的工程師 11/06 20:02
45F：→ lolo0129 : 能力不足吧？ 11/06 20:02
46F：→ lolo0129 : 「雖然你不是管理職，但你年資這麽久，當然要跟管理 11/06 20:04
47F：→ lolo0129 : 職的績效一起比，跟工程師比績效不公平吧？」 11/06 20:04
48F：→ lolo0129 : IC廠有些有問題的官是這樣比的喔～ 比到老人超想自 11/06 20:07
49F：→ lolo0129 : 砍年資，小朋友，這水很深 11/06 20:07
50F：推 JamesForrest: 多的是把自己的工作外包給菜鳥的草包 11/07 12:12
51F：→ JamesForrest: 還有能力不足的空降主管一問三不知 11/07 12:13
52F：→ JamesForrest: 你敢提solution 他就那你的意見去回客戶 11/07 12:14
53F：→ JamesForrest: 有問題算你的包，沒問題功勞是自己的 11/07 12:14
54F：推 frontseat : 在台灣任職先後很重要 老闆怕待久的老人們看不爽年 11/07 13:45
55F：→ frontseat : 資比他們淺的升上主管 怕你管不動…… 11/07 13:45
56F：→ aisitelu : 找理由拒絕而已 11/07 15:35
57F：→ aisitelu : 想給你的 什麼都不是問題 不想給 隨便找個理由 11/07 15:36
58F：→ aisitelu : 年資是大眾比較接受不會受傷的萬用理由 11/07 15:37