作者rk6huXd2HJ (長榮買在230)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎
時間Fri Aug 12 21:31:42 2022
我也遇到了
但我現在才第二個月
學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了
我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人
就我這個mentor放生我每天顧著做自己的
我知道學長都很忙 但是開會時找我一起進去聽不難吧
我聽不懂我offline自然會問 這樣才能進步吧 但什麼都沒有
我也主動要求學長開會時能不能帶我一起 但還是一樣被放生
要邁入第三個月了有點慌 怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪
旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學 學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主
我要怎麼辦 找老闆反應嗎
※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言：
: 前三個月的新人期
: 想快速進入狀況學習工作內容
: 但學長都沒什麼空教我
: 三個月後又要我什麼都會
: 害我值班時被電歪
: 考績被打很低
: 該怎麼辦
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1F：推 ImHoluCan : 正常 08/12 21:33
2F：→ ImHoluCan : 所以第二年才開始領啊 08/12 21:36
3F：→ WenliYang : 那可是太正常了…… 08/12 21:39
4F：→ ImHoluCan : 看影片看文件 然後你自己在去做筆計，弄懂整個價構 08/12 21:39
5F：→ ImHoluCan : 與之到學長在做什，然後有問題的地方先整理起來準 08/12 21:39
6F：→ ImHoluCan : 備好，最後抓個老人（有空時）問 08/12 21:39
7F：推 godnnn : 亂講，學長明明都和藹可親，不會沒 08/12 21:41
8F：→ godnnn : 關係，手把手帶你做到會，有如佛祖 08/12 21:41
9F：→ godnnn : 再世 08/12 21:41
10F：推 jason90814 : 可能隔壁新人是妹子 08/12 21:42
11F：→ ImHoluCan : 然後一個一個破解，弄懂弄通，再來就是記起來，還 08/12 21:43
12F：→ ImHoluCan : 有不懂的可以google查，要是碰到軟體程式之類的（ 08/12 21:43
13F：→ ImHoluCan : 記在腦代回家查） 08/12 21:43
14F：推 a1099304110 : 學長都很弱 怕被新人超越 學長其實蠻慘的 08/12 21:44
15F：推 ImHoluCan : 最好的當然是遇到好的老鳥，熱心教不耍情緒，最差 08/12 21:46
16F：→ ImHoluCan : 的是遇到不好老鳥愛教不教，耍情緒，你算中間先讓 08/12 21:46
17F：→ ImHoluCan : 你自己看的也算不錯，至少不會連給你看文件都不給 08/12 21:46
18F：→ ImHoluCan : 看，在那耍情緒亂教的最差 08/12 21:46
19F：→ wateryc : 看了就覺得大學應該早早把這些東西列入必修，一畢 08/12 21:51
20F：→ wateryc : 業直接無縫接軌才對 08/12 21:51
21F：推 ImHoluCan : 你去晃看看找一定有熱心的學長大神，直接幹他整理 08/12 21:51
22F：→ ImHoluCan : 好的筆記xD 08/12 21:51
23F：推 d26672002 : 因為他學長也沒教他東西，他當然沒東西教你呀 08/12 21:55
25F：推 nicoro : 會打電話摳vendor 就好 08/12 21:57
26F：推 moonth66 : 自己拿機台手冊看，即可！ 08/12 21:58
27F：推 qk3380888 : 用奶音拜託學長 08/12 22:01
28F：推 XXXXP : 旺宏八吋黃光PE也一樣喔:) 外加工時16小年薪只有台 08/12 22:02
29F：→ XXXXP : 積一半，一個月值三次假日，夜班輪半年 08/12 22:02
30F：推 christu : 不要只想著請教mentor一人，開會的時候任何聽不懂的 08/12 22:04
31F：→ christu : 術語跟觀念全部抄下來，空耳抄錯也沒關係，然後抓到 08/12 22:04
32F：→ christu : 任何人有機會就問，人在忙就跟在旁邊預約他的空檔， 08/12 22:04
33F：→ christu : 你的工作就是有問題就去搞懂，真的沒人要鳥你就不是 08/12 22:04
34F：→ christu : 你的責任，直接去跟老闆說就好。 08/12 22:04
35F：推 StopSign5566: 這很正常 別說年三個月 前三年哪一天不是被電到飛 08/12 22:04
36F：→ StopSign5566: 能熬過就換你電別人 08/12 22:04
37F：推 ImHoluCan : 一定有那種熱心教人的大神，只是看你遇不遇的到， 08/12 22:06
38F：→ ImHoluCan : 但你自己也要先看文件後有概念，與自己的筆計，誰 08/12 22:06
39F：→ ImHoluCan : 說一定要和你帶你的學長學xD， 每個學長都可以學， 08/12 22:06
40F：→ ImHoluCan : 多問多看多聽多記 08/12 22:06
41F：推 Rayyh : 先弄個MO學長就會教了 08/12 22:06
42F：推 roger2 : 誰叫你不是妹子 QQ 08/12 22:11
43F：推 jacky88101 : 不教就自己去踩雷 多踩幾次你就會了 08/12 22:13
44F：→ KCKCLIN : 學長可能想你底薪比他高 08/12 22:20
45F：→ KCKCLIN : = =電到飛三年 難怪要三年才能領滿XD 08/12 22:20
46F：推 nagisanoff : 這就是出社會 08/12 22:33
47F：推 zaiter : 年輕人急屁 爽爽有錢賺 沒看過這麼奴的 剛好中招 之 08/12 22:42
48F：→ zaiter : 後保證讓你忙到哭夭 08/12 22:42
49F：推 illidan23 : 正常 就是要你被電 08/12 22:48
50F：噓 neil0611 : 怕啥，什麼都不會就值班，老闆比你還怕 08/12 22:53
51F：推 rattrapante : 長官待我們如父母! 如兄長! 08/12 22:56
52F：推 steak5566 : 牆內好可憐 程式還要回家查 08/12 22:59
53F：→ Kyameron : 放心 不會就不值班 一直不會就一直不值班 08/12 23:11
54F：推 snsnsn : 到底是有什麼幻覺覺得人家一定得教你？ 08/12 23:17
55F：推 cplusplus426: 大家都想早點下班啊 08/12 23:23
56F：推 gbman : 本來就要自己看,他主動教是你幸運,可以不懂再問 08/12 23:28
57F：推 princeyu : 總是要有人墊底啊 08/12 23:34
58F：推 AAAle2016 : 我之前是直接跟buddy約他有空的時間，但缺點就是通 08/13 00:24
59F：→ AAAle2016 : 常有空都是超過下班時間了 08/13 00:24
60F：噓 qq866 : 公司文化 08/13 01:04
61F：推 goal56 : 男人何苦為難男人 08/13 01:30
62F：推 Iloinen : 建議表面問過學長沒空後 去找看起來很熱心願意回答 08/13 03:01
63F：→ Iloinen : 的人 08/13 03:01
64F：推 sinker5566 : 這什麼可悲拉基工作OuO 建議離職 08/13 05:27
65F：→ callecstacy : 有的Mentor根本沒挑過 你要想辦法投其所好 08/13 07:27
66F：→ invidia : 學長在幫HR提升業績啦 收了又走 收了又走 08/13 07:38
67F：推 lolicat : 比處處刁你的學長好太多了 且做且珍惜吧 08/13 08:35
68F：→ lolicat : 如果你直感覺得會弄壞機器 不要猶豫 趕快去問學長 08/13 08:37
69F：→ lolicat : 大條的通常會教 08/13 08:37
70F：推 raxt577 : 找老闆問能不能改指派熱誠點的教，不然要撐不下去走 08/13 09:33
71F：→ raxt577 : 人，老闆立刻幫你換個 08/13 09:33
72F：推 blackrays : 沒黑掉算你運氣好… 08/13 09:36
73F：推 raxt577 : 但你用這招有心理準備跟原本的學長要結仇 08/13 09:37
74F：推 money1992922: 會這樣嗎 我們都讓隨便問誰會問誰 每個擅長的不同 08/13 09:50
75F：→ money1992922: buddy會輪大夜會休假分組沒坐一起 學弟都找近的問 08/13 09:55
76F：推 raxt577 : 我這邊遇到的也是有問就教的，畢竟再留不住雜事就得 08/13 09:57
77F：→ raxt577 : 自己做 08/13 09:57
78F：推 chocopie : 公司部門內耗就是這樣 08/13 09:57
79F：→ chocopie : 雜事得自己做 --> 08/13 09:58
80F：→ chocopie : 在台積老人沒差，不裁員，搏感情，正好缺劇本演加班 08/13 09:58
81F：→ chocopie : 新人弱 --> 維持放生，我輕鬆。 08/13 10:01
82F：→ chocopie : 新人強 --> 原來不教他自己就會了， 08/13 10:01
83F：→ chocopie : 那更應該不要教，怕他太強打到自己。 08/13 10:01
84F：→ chocopie : 所以依賽局理論開矩陣算出來，新人就是被放生居多。 08/13 10:02
85F：→ chocopie : 除非部門KM 有完善的內容， 08/13 10:06
86F：→ chocopie : 並且明確定義老人們帶領新人教了甚麼、co-work項目 08/13 10:06
87F：→ chocopie : 等量化指標，與老人新人雙方績效做連動 (這是must 08/13 10:06
88F：→ chocopie : 因為沒有多少人想做志工) 08/13 10:06
89F：→ chocopie : 公司組織管理就是這麼有趣， 08/13 10:08
90F：→ chocopie : 開缺請人來是為了幫公司解決問題， 08/13 10:08
91F：→ chocopie : HR 也順利找到人了， 08/13 10:08
92F：→ chocopie : 殊不知「找人」本身就可能在組織內部衍生多種問題。 08/13 10:08
93F：推 raxt577 : 那這樣如果有公司開當輔導員每半年一支嘉獎，然後同 08/13 10:09
94F：→ raxt577 : 梯相比優先升等會有幫助？ 08/13 10:09
95F：推 SwordGod : 樓上很理想，但軍隊沒人這樣搞 08/13 10:32
96F：→ zzyzx : 太爽了吧 躺領兩個月薪水 08/13 10:35
97F：推 raxt577 : chocopie大，我遇到過的狀況是我教新人三個月，度完 08/13 10:46
98F：→ raxt577 : 訓練期後新人就被抓去其他站點學習（說什麼其他地方 08/13 10:46
99F：→ raxt577 : 更缺人），最後撐不過一年走人 08/13 10:46
100F：→ raxt577 : 然後那三個月本來教新人工作完全白教，新人沒做完的 08/13 10:47
101F：→ raxt577 : 工作還得撿回來自己做 08/13 10:47
102F：推 pupucar : 會這樣跟根本原因不就是高層也不覺得帶新人需要投 08/13 10:47
103F：→ pupucar : 入太量資源嗎，所有公司文化都是上行下效的，很多 08/13 10:47
104F：→ pupucar : 東西理想化以後要做多好就可以做多好，成功的教育 08/13 10:47
105F：→ pupucar : 機構那麼多，公司不是補習班公司不是學校並不是幹 08/13 10:47
106F：→ pupucar : 話，公司的目標是資源最大化不是做善事搞教育，菜 08/13 10:47
107F：→ pupucar : 鳥如果很賭爛都怪學長也是把氣撒錯人 08/13 10:47
108F：推 toypoodle007: 以前隔壁rd妹子 學長都拼命教 08/13 10:48
109F：→ raxt577 : 最後我就調單位換小主管了 @@ 08/13 10:48
110F：→ raxt577 : pupucar大其實有些主管不只認為教新人不算工作量外 08/13 11:01
111F：→ raxt577 : ，管附屬機台也認為說沒多少工作量，殊不知接觸多少 08/13 11:01
112F：→ raxt577 : 人、處理多少文件一個人做兩三個人的事 08/13 11:01
113F：噓 fallen01 : 我都自己問可不可抵參加 主動一點啊 08/13 11:11
114F：推 pupucar : 沒錯啊，事實是老鳥壓力更大更沒時間老闆態度更無 08/13 11:21
115F：→ pupucar : 情一樣是被公司壓榨的一方，這時候如果再來個嗷嗷 08/13 11:21
116F：→ pupucar : 待哺自學力很差的，overload要怎麼辦？難道要為了 08/13 11:21
117F：→ pupucar : 一個類陌生人菜鳥把自己操到上天堂嗎？prioritize 08/13 11:21
118F：→ pupucar : 一下新人就自然被放生了，所以真的不要奢求學長很 08/13 11:21
119F：→ pupucar : 有空幫你安排好要學什麼 08/13 11:21
120F：推 Chengwow : 找老闆問問題啊 08/13 11:48
121F：推 Whywhys : 本來就又自己先讀 不懂的地方再問 又不是來上課的 08/13 11:57
122F：→ Whywhys : 什麼都要人家教 但完全不教也很怪 08/13 11:57
123F：推 jerrylin : 找主管反應啊 08/13 12:02
124F：推 likeske : 努力做,學長都懂的機率大概和核工所是熱門類似XD 08/13 12:20
125F：→ raxt577 : 有安排算佛心，沒安排就照公司節奏走，再不濟就換下 08/13 12:22
126F：→ raxt577 : 家這樣 08/13 12:22
127F：→ raxt577 : 不然熱心安排三個月後再跟你講你教的新人給他人用無 08/13 12:23
128F：→ raxt577 : 法減輕你工作量喔更為心酸 08/13 12:23
129F：→ Wx7621 : 可能覺得你待不了太久 08/13 12:49
130F：推 bnd0327 : 所以你文件跟影片看完了嗎 08/13 13:33
131F：→ chocopie : 新人教完卻被抓去其他站點，就好像訓練一個航空兵結 08/13 14:36
132F：→ chocopie : 果因為別單位缺人，所以他結業後被派去海陸，那這個 08/13 14:36
133F：→ chocopie : 兵想必是難以作戰的。 08/13 14:36
134F：→ chocopie : 組織目標與員工績效align 還只是第一步(其中之一)， 08/13 14:36
135F：→ chocopie : 後面需要辨識哪些人、內部文化是對組織有害的，就像 08/13 14:36
136F：→ chocopie : 植物的毒瘤一樣，不找出來除掉，整顆等著連根爛掉。 08/13 14:36
137F：→ chocopie : 那如果領主管職薪水但放生，或主管知悉「幫別單位訓 08/13 14:39
138F：→ chocopie : 練新人」這種奇葩事情發生卻不設法解決的話， 08/13 14:39
139F：→ chocopie : 有能力的人就用腳投票，其餘人就想辦法生存了。 08/13 14:39
140F：推 ImHoluCan : 熱心教人的大神都被調去幫忙了，把那種爛的老鳥調 08/13 14:48
141F：→ ImHoluCan : 來教新人，最後新人不是受不了爛老鳥的行為，就是 08/13 14:48
142F：→ ImHoluCan : 學的沒那麼好，最後讓大神在那跑去幫忙，無限輪迴 08/13 14:48
143F：推 zcliu026 : 神山不意外…. 08/13 19:19
144F：→ KFC007 : 看到有紅紅大大的寫著EMO的按鈕沒，按下去學長馬上 08/13 20:16
145F：→ KFC007 : 衝過來,老闆馬上打電話關心 08/13 20:16
146F：推 bring777 : 現在那家新人起薪沒比照老人？ 08/14 08:32
147F：推 raxt577 : chocopie大，後來新人是被調到同組但是其他人的站點 08/14 10:08
148F：→ raxt577 : ，而且待兩年被認為管的站點無效益產出後（非重點製 08/14 10:08
149F：→ raxt577 : 程/考績不好看），所以我就申請調單位了 08/14 10:08
150F：→ raxt577 : 結果這次也是非重點製程，流動率還比往常大（大到外 08/14 10:12
151F：→ raxt577 : 單位插賭我哪時離職那種…），然後又是被犧牲考績那 08/14 10:12
152F：→ raxt577 : 種，正考慮離職中 08/14 10:12
153F：推 stosto : 現在怎麼會有出社會還要人家教的錯誤觀念 08/14 14:25
154F：→ stosto : 很多事情在細節，細節拼湊起來就是完整的地圖 08/14 14:25
155F：推 lililu25 : 相信我，再過一陣子你就會靠背事情太多做不完一直加 08/15 12:38
156F：→ lililu25 : 班QQ 08/15 12:38