作者sosoma (加油)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 神山調薪的問題
時間Sat Apr 23 08:30:03 2022
承上hr kpi政策，來逆著風說話好了，
先聲明不是hr來洗地板.
如上篇所提，這政策做法是拉近差距，
人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績
差異極小，
但是這次添加落後補漲機制，
年資&職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到，
這樣機制好處是，對老人的好處是如果你曾經黑過，翻紅之後還是可以一路向上！
而且可以很快追上讓，
底下是目前搜集ptt板上數據推算出來本次神山調薪幅度，當然總薪水較低部分就會往31的
調薪幅度靠近，總薪酬較高的就會往33調薪幅度靠近.
板上s-數據缺失無法推估，
n是約6-9，可用8先代入
S 31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3%
s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4%
O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7%
如果能keep考績好一路高歌猛進，也不用擔心，這樣調薪幅度會讓前20%的人很滿意，
那後20%的人，就是公司要隱性淘汰的人..
中間的那群人，其實也比往年一倍調薪幅度!
也不差.
當然老人的相對剝奪感很重的，不過這樣政策下s+會跟o一樣值得去爭取..當然這是血腥的
政策！變相的末位淘汰制.
至於有升32/33當年度必拿s或s-，在今年過後應該就差不多絕跡了...
今年開始gg調薪宣告
只要新人跟長官賞識的人（？）
順帶一題，遲早大鍋飯還是會再現,最後s+輪流拿的部門一定會有的.
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1F：推 FK6819 : 所以S 31和33最多差8% 這樣7年後差不多薪資齊頭 04/23 08:39
2F：噓 nicolaschen2: 今年開始，去年生的白癡？ 04/23 08:55
3F：推 all035 : 好的跟爛的差個1~2%合理 但新的比老的高？？ 04/23 08:59
4F：推 cplusplus426: 新的哪有比老的高 調的趴數高而已 04/23 09:15
5F：→ VortexSheet : 其實沒那麼複雜，GG就KPI導向，老人離職率不到5%， 04/23 09:18
6F：→ VortexSheet : 新人將近15%，參數要怎麼調不就很明顯，至於有些老 04/23 09:18
7F：→ VortexSheet : 人會不滿而離職也都在算計內 04/23 09:18
8F：→ cplusplus426: 每個頂尖公司都在搶新人 要怪就怪自己生錯時代吧 04/23 09:20
9F：→ cavabien : 就笑你不敢走 04/23 09:29
10F：噓 NCUkeyman : 真心 覺得 資深 真的的比例 比新人少 04/23 09:41
11F：→ NCUkeyman : 認真的比例 04/23 09:42
12F：推 penguinlove : 台灣現在缺工 沒有那個屁股 是要淘汰什麼 04/23 10:03
13F：→ vrcpbl : 去年升32的真的變白癡 04/23 10:06
14F：噓 thunderry : 拉個屌距離 不滿一年新人底薪比做1-2年的高 這正常 04/23 11:12
15F：→ thunderry : ？ 04/23 11:12
16F：噓 willko : 同意樓上 嗎的 04/23 12:08
17F：推 robin5339 : 翻譯：去年升的你乖乖就吞下去 還不謝主隆恩 04/23 13:33
18F：噓 yuhuan : 做2-3的工程師貼齊NTC遊樂場玩童搞不好還比較低 04/23 19:56
19F：→ yuhuan : 好玩嗎 04/23 19:56
20F：推 ss5010593 : 調完就變樓上說的惹哀 04/24 02:19
21F：→ ss5010593 : 幸好我一直都有在面試惹 04/24 02:20
22F：→ ss5010593 : 建議大家多面試挑戰各種職缺 04/24 02:20
23F：→ ss5010593 : 被洗臉就當作經驗儘量往那個方向補足 04/24 02:20