作者sosoma (加油)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 神山调薪的问题
时间Sat Apr 23 08:30:03 2022
承上hr kpi政策，来逆着风说话好了，
先声明不是hr来洗地板.
如上篇所提，这政策做法是拉近差距，
人生跟玩游戏一样，本来台积做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按资历论，考绩
差异极小，
但是这次添加落後补涨机制，
年资&职等所形成的薪资天花版会让人有机会快速达到，
这样机制好处是，对老人的好处是如果你曾经黑过，翻红之後还是可以一路向上！
而且可以很快追上让，
底下是目前搜集ptt板上数据推算出来本次神山调薪幅度，当然总薪水较低部分就会往31的
调薪幅度靠近，总薪酬较高的就会往33调薪幅度靠近.
板上s-数据缺失无法推估，
n是约6-9，可用8先代入
S 31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3%
s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4%
O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7%
如果能keep考绩好一路高歌猛进，也不用担心，这样调薪幅度会让前20%的人很满意，
那後20%的人，就是公司要隐性淘汰的人..
中间的那群人，其实也比往年一倍调薪幅度!
也不差.
当然老人的相对剥夺感很重的，不过这样政策下s+会跟o一样值得去争取..当然这是血腥的
政策！变相的末位淘汰制.
至於有升32/33当年度必拿s或s-，在今年过後应该就差不多绝迹了...
今年开始gg调薪宣告
只要新人跟长官赏识的人（？）
顺带一题，迟早大锅饭还是会再现,最後s+轮流拿的部门一定会有的.
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1F：推 FK6819 : 所以S 31和33最多差8% 这样7年後差不多薪资齐头 04/23 08:39
2F：嘘 nicolaschen2: 今年开始，去年生的白痴？ 04/23 08:55
3F：推 all035 : 好的跟烂的差个1~2%合理 但新的比老的高？？ 04/23 08:59
4F：推 cplusplus426: 新的哪有比老的高 调的趴数高而已 04/23 09:15
5F：→ VortexSheet : 其实没那麽复杂，GG就KPI导向，老人离职率不到5%， 04/23 09:18
6F：→ VortexSheet : 新人将近15%，参数要怎麽调不就很明显，至於有些老 04/23 09:18
7F：→ VortexSheet : 人会不满而离职也都在算计内 04/23 09:18
8F：→ cplusplus426: 每个顶尖公司都在抢新人 要怪就怪自己生错时代吧 04/23 09:20
9F：→ cavabien : 就笑你不敢走 04/23 09:29
10F：嘘 NCUkeyman : 真心 觉得 资深 真的的比例 比新人少 04/23 09:41
11F：→ NCUkeyman : 认真的比例 04/23 09:42
12F：推 penguinlove : 台湾现在缺工 没有那个屁股 是要淘汰什麽 04/23 10:03
13F：→ vrcpbl : 去年升32的真的变白痴 04/23 10:06
14F：嘘 thunderry : 拉个屌距离 不满一年新人底薪比做1-2年的高 这正常 04/23 11:12
15F：→ thunderry : ？ 04/23 11:12
16F：嘘 willko : 同意楼上 吗的 04/23 12:08
17F：推 robin5339 : 翻译：去年升的你乖乖就吞下去 还不谢主隆恩 04/23 13:33
18F：嘘 yuhuan : 做2-3的工程师贴齐NTC游乐场玩童搞不好还比较低 04/23 19:56
19F：→ yuhuan : 好玩吗 04/23 19:56
20F：推 ss5010593 : 调完就变楼上说的惹哀 04/24 02:19
21F：→ ss5010593 : 幸好我一直都有在面试惹 04/24 02:20
22F：→ ss5010593 : 建议大家多面试挑战各种职缺 04/24 02:20
23F：→ ss5010593 : 被洗脸就当作经验尽量往那个方向补足 04/24 02:20