作者alumi7 (none)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
時間Mon Oct 18 12:30:46 2021
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 最近新竹攻城獅 薪資透明化
: 那我們新竹工程師呢?
: 大家覺得透明化會比較好嗎?
: 部門彼此之間知道薪水
: 也知道主管薪水
: 知道彼此部門的總薪水
: 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
: 反正低的出去也找不到更高的
: 高的會知道自己高 會多做些
: 大家同意公開薪資嗎?
: 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰
薪資透明只會讓薪資差距更大
一間代工的公司要運作
其實只需要一些key man來主導關鍵的部分
剩下的其實都是事務性的工作
站在管理階層的角度 只要顧好這些人就行了
剩下的大多數其實隨便換都可以
誰有能力跳槽 誰只能死活賴在這裡
其實老闆都很清楚
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1634531448.A.693.html
1F：推 eduishappy : key man很重要，但小螺絲釘也是很重要的，都很重要10/18 12:33
2F：→ luche : 螺絲釘的地位問設備最清楚10/18 12:37
3F：推 marunaru : 螺絲釘超重要 你看神教那批外勞OP 惹他們不開心你10/18 12:40
4F：→ marunaru : 都不用測了10/18 12:40
5F：→ mangoldfish : 誰都別惹他媽的小螺絲釘，不然你keyman自己下來幹10/18 13:12
6F：→ mangoldfish : 雜事10/18 13:12
7F：推 gn01216674 : 當小螺絲釘都自以為是keyman，問題就來了10/18 13:22
8F：推 illidan23 : 薪資透明就是希望薪資差距可以出來啊10/18 13:25
9F：→ illidan23 : 不然做得要死要活結果領的跟旁邊擺爛的差不多?10/18 13:26
如果這樣你應該要考慮
1. 你做得要死要活到底實際上有多少價值
2. 這樣敘賞的公司為何你還要待下去
你又不是公司老闆 為何要管薪資差距合不合理？
10F：推 wiliyss : 問題同一個職位有人可以做成Keyman；有人可以做成10/18 13:32
11F：→ wiliyss : 螺絲；有人嘴上是Keyman,要負責任時連螺絲釘都不是10/18 13:32
12F：→ wiliyss : ，要怎分薪資，最後只是劣幣得勢，良幣或走或同流10/18 13:32
13F：推 philip2364 : 推文正確10/18 13:33
14F：→ odahawk : 房價透明之後大家一起漲，薪資透明後大家一起跌？10/18 13:34
15F：→ lovemost : 其他的螺絲也是不可或缺的好嗎，有看過哪台機器少栓10/18 13:48
16F：→ lovemost : 九成的螺絲仍可以運作的？10/18 13:49
17F：→ kevinmeng2 : 一看就是沒在外國工作過的發言…可憐啊10/18 13:56
外商也只是給你個同職級級距和你的百分比
然後勒？
18F：推 wcre : 螺絲釘走光難道副總會來幫忙coding？Keyman工作量會10/18 14:34
19F：→ wcre : 增加啊10/18 14:34
沒有人擔心過這件事
螺絲釘既然是螺絲釘 流動率其實是很低的
走了再補就好
中間的確會累到keyman沒錯
但是拿螺絲釘走掉省下的錢補償keyman就是了
20F：推 li118 : 螺絲釘最重要好嗎，產線菁英屌打豬屎屋肥宅10/18 14:57
21F：推 a7462953 : 小螺絲雖然很重要，但一包很多顆又便宜，壞了可以再10/18 15:14
22F：→ a7462953 : 換一顆，用完了再買一包10/18 15:14
23F：推 wayneshih : 一直在換螺絲的機台產出的東西大概也是科科10/18 15:19
24F：→ kevinmeng2 : 一般傳產的作法是，慢慢讓keyman去做螺絲釘的工作10/18 15:20
25F：→ kevinmeng2 : 又省下一個螺絲釘的人力成本了，哦也10/18 15:20
26F：→ kevinmeng2 : 只有背景硬的才可以爽，別做什麼夢了10/18 15:21
27F：推 ian41360 : 重點是螺絲釘好不好找10/18 18:23
※ 編輯: alumi7 (114.44.21.237 臺灣), 10/18/2021 18:29:52
※ 編輯: alumi7 (114.44.21.237 臺灣), 10/18/2021 18:32:59
※ 編輯: alumi7 (114.44.21.237 臺灣), 10/18/2021 18:41:07
28F：推 Eric0605 : 螺絲釘壞掉要重裝也是很麻煩的 10/18 19:53
29F：→ Eric0605 : 如果整批壞掉就更麻煩 10/18 19:53
30F：噓 ipoop4u : 關鍵字：代工10/18 19:57
31F：→ ULISS : 然後螺絲釘就跳槽了？10/18 23:50
32F：→ Mensholaten : 照你說法薪資透明好像對資方是好事 那還不快公開 10/19 00:09
33F：→ Mensholaten : key man再怎麼偉大 一線公司的螺絲釘也不是隨便就有 10/19 00:11
我沒這樣講
薪資透明對non-tier 1的公司也不是好事
不過我想在座各位應該都不是公司經營者
所以也不用多操心惹
顧好自己比較實在
34F：推 bigbigfrog : 難得認同工作文10/19 03:33
35F：→ kevinmeng2 : 共三小？外國公司薪資有明確公式算給你看的10/19 09:12
36F：→ kevinmeng2 : 內容什麼都清清楚楚，10/19 09:12
37F：→ kevinmeng2 : 你是不是不懂外國公會的bargaining agreement ？10/19 09:12
38F：→ kevinmeng2 : 我說的是外國工作，不是外商…可憐的閱讀能力10/19 09:13
我覺得你才中文閱讀能力有問題吧
Rewards statement我每年都有一張啊
這和原作講的把每個人薪資都攤在陽光下根本就是八干子打不著的事情
你可以把你的薪資貼在公司佈告欄看看HR會不會把你抓去鞭
不用在這屁什麼外國怎樣怎樣
況且我們科技業哪來的工會
不要再幻想惹
39F：推 wcre : 有其他員工離職會拿錢補KeyMan是哪家這麼佛，說出 10/19 09:49
40F：→ wcre : 來我天天照三餐稱讚他10/19 09:49
41F：→ wcre : 很多時候螺絲釘走了公司還補不到人，不是每家都年薪10/19 09:51
42F：→ wcre : 三百萬大家搶著來啊10/19 09:51
多做事本來就會多給錢
如果你老闆沒主動表示 那表示
1. 你很可能不是長官心中的Keyman
2. 你們公司真的很糟
你應該要快陶比較實在
43F：推 nelso : keyman 真的最重要，其他都還好10/19 16:11
※ 編輯: alumi7 (114.44.21.237 臺灣), 10/19/2021 18:08:06
※ 編輯: alumi7 (114.44.21.237 臺灣), 10/19/2021 18:13:39
※ 編輯: alumi7 (114.44.21.237 臺灣), 10/19/2021 18:18:32
44F：推 hsuchu : 崩牙是很難處理的 10/19 19:43
45F：→ ppterry : 重點不是薪資透明，是企業要肯給的多，不然薪資透 10/19 22:50
46F：→ ppterry : 明全部給很低 10/19 22:50
47F：推 princeyu : 透明就不會低 因為人力會往高的流動 10/19 23:38
48F：推 wcre : 所以哪家有離職其他員工就會多領？我想投履歷，跪求 10/20 10:41
49F：→ wcre : 大大提示 10/20 10:41
50F：→ loadingN : 當你這樣想，很大的原因就是你不會是keyman 10/20 12:48