作者alumi7 (none)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 薪资透明会让竞争力更好吗?
时间Mon Oct 18 12:30:46 2021
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 最近新竹攻城狮 薪资透明化
: 那我们新竹工程师呢?
: 大家觉得透明化会比较好吗?
: 部门彼此之间知道薪水
: 也知道主管薪水
: 知道彼此部门的总薪水
: 大家要谈薪 要跳槽 要干嘛都不用猜
: 反正低的出去也找不到更高的
: 高的会知道自己高 会多做些
: 大家同意公开薪资吗?
: 反正我低薪 我没差 顶多被笑 但我想知道部门最高是谁
薪资透明只会让薪资差距更大
一间代工的公司要运作
其实只需要一些key man来主导关键的部分
剩下的其实都是事务性的工作
站在管理阶层的角度 只要顾好这些人就行了
剩下的大多数其实随便换都可以
谁有能力跳槽 谁只能死活赖在这里
其实老板都很清楚
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1F：推 eduishappy : key man很重要，但小螺丝钉也是很重要的，都很重要10/18 12:33
2F：→ luche : 螺丝钉的地位问设备最清楚10/18 12:37
3F：推 marunaru : 螺丝钉超重要 你看神教那批外劳OP 惹他们不开心你10/18 12:40
4F：→ marunaru : 都不用测了10/18 12:40
5F：→ mangoldfish : 谁都别惹他妈的小螺丝钉，不然你keyman自己下来干10/18 13:12
6F：→ mangoldfish : 杂事10/18 13:12
7F：推 gn01216674 : 当小螺丝钉都自以为是keyman，问题就来了10/18 13:22
8F：推 illidan23 : 薪资透明就是希望薪资差距可以出来啊10/18 13:25
9F：→ illidan23 : 不然做得要死要活结果领的跟旁边摆烂的差不多?10/18 13:26
如果这样你应该要考虑
1. 你做得要死要活到底实际上有多少价值
2. 这样叙赏的公司为何你还要待下去
你又不是公司老板 为何要管薪资差距合不合理？
10F：推 wiliyss : 问题同一个职位有人可以做成Keyman；有人可以做成10/18 13:32
11F：→ wiliyss : 螺丝；有人嘴上是Keyman,要负责任时连螺丝钉都不是10/18 13:32
12F：→ wiliyss : ，要怎分薪资，最後只是劣币得势，良币或走或同流10/18 13:32
13F：推 philip2364 : 推文正确10/18 13:33
14F：→ odahawk : 房价透明之後大家一起涨，薪资透明後大家一起跌？10/18 13:34
15F：→ lovemost : 其他的螺丝也是不可或缺的好吗，有看过哪台机器少栓10/18 13:48
16F：→ lovemost : 九成的螺丝仍可以运作的？10/18 13:49
17F：→ kevinmeng2 : 一看就是没在外国工作过的发言…可怜啊10/18 13:56
外商也只是给你个同职级级距和你的百分比
然後勒？
18F：推 wcre : 螺丝钉走光难道副总会来帮忙coding？Keyman工作量会10/18 14:34
19F：→ wcre : 增加啊10/18 14:34
没有人担心过这件事
螺丝钉既然是螺丝钉 流动率其实是很低的
走了再补就好
中间的确会累到keyman没错
但是拿螺丝钉走掉省下的钱补偿keyman就是了
20F：推 li118 : 螺丝钉最重要好吗，产线菁英屌打猪屎屋肥宅10/18 14:57
21F：推 a7462953 : 小螺丝虽然很重要，但一包很多颗又便宜，坏了可以再10/18 15:14
22F：→ a7462953 : 换一颗，用完了再买一包10/18 15:14
23F：推 wayneshih : 一直在换螺丝的机台产出的东西大概也是科科10/18 15:19
24F：→ kevinmeng2 : 一般传产的作法是，慢慢让keyman去做螺丝钉的工作10/18 15:20
25F：→ kevinmeng2 : 又省下一个螺丝钉的人力成本了，哦也10/18 15:20
26F：→ kevinmeng2 : 只有背景硬的才可以爽，别做什麽梦了10/18 15:21
27F：推 ian41360 : 重点是螺丝钉好不好找10/18 18:23
※ 编辑: alumi7 (114.44.21.237 台湾), 10/18/2021 18:29:52
※ 编辑: alumi7 (114.44.21.237 台湾), 10/18/2021 18:32:59
※ 编辑: alumi7 (114.44.21.237 台湾), 10/18/2021 18:41:07
28F：推 Eric0605 : 螺丝钉坏掉要重装也是很麻烦的 10/18 19:53
29F：→ Eric0605 : 如果整批坏掉就更麻烦 10/18 19:53
30F：嘘 ipoop4u : 关键字：代工10/18 19:57
31F：→ ULISS : 然後螺丝钉就跳槽了？10/18 23:50
32F：→ Mensholaten : 照你说法薪资透明好像对资方是好事 那还不快公开 10/19 00:09
33F：→ Mensholaten : key man再怎麽伟大 一线公司的螺丝钉也不是随便就有 10/19 00:11
我没这样讲
薪资透明对non-tier 1的公司也不是好事
不过我想在座各位应该都不是公司经营者
所以也不用多操心惹
顾好自己比较实在
34F：推 bigbigfrog : 难得认同工作文10/19 03:33
35F：→ kevinmeng2 : 共三小？外国公司薪资有明确公式算给你看的10/19 09:12
36F：→ kevinmeng2 : 内容什麽都清清楚楚，10/19 09:12
37F：→ kevinmeng2 : 你是不是不懂外国公会的bargaining agreement ？10/19 09:12
38F：→ kevinmeng2 : 我说的是外国工作，不是外商…可怜的阅读能力10/19 09:13
我觉得你才中文阅读能力有问题吧
Rewards statement我每年都有一张啊
这和原作讲的把每个人薪资都摊在阳光下根本就是八干子打不着的事情
你可以把你的薪资贴在公司布告栏看看HR会不会把你抓去鞭
不用在这屁什麽外国怎样怎样
况且我们科技业哪来的工会
不要再幻想惹
39F：推 wcre : 有其他员工离职会拿钱补KeyMan是哪家这麽佛，说出 10/19 09:49
40F：→ wcre : 来我天天照三餐称赞他10/19 09:49
41F：→ wcre : 很多时候螺丝钉走了公司还补不到人，不是每家都年薪10/19 09:51
42F：→ wcre : 三百万大家抢着来啊10/19 09:51
多做事本来就会多给钱
如果你老板没主动表示 那表示
1. 你很可能不是长官心中的Keyman
2. 你们公司真的很糟
你应该要快陶比较实在
43F：推 nelso : keyman 真的最重要，其他都还好10/19 16:11
※ 编辑: alumi7 (114.44.21.237 台湾), 10/19/2021 18:08:06
※ 编辑: alumi7 (114.44.21.237 台湾), 10/19/2021 18:13:39
※ 编辑: alumi7 (114.44.21.237 台湾), 10/19/2021 18:18:32
44F：推 hsuchu : 崩牙是很难处理的 10/19 19:43
45F：→ ppterry : 重点不是薪资透明，是企业要肯给的多，不然薪资透 10/19 22:50
46F：→ ppterry : 明全部给很低 10/19 22:50
47F：推 princeyu : 透明就不会低 因为人力会往高的流动 10/19 23:38
48F：推 wcre : 所以哪家有离职其他员工就会多领？我想投履历，跪求 10/20 10:41
49F：→ wcre : 大大提示 10/20 10:41
50F：→ loadingN : 当你这样想，很大的原因就是你不会是keyman 10/20 12:48