作者iamala (it depends)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 大家會故意讓主管嗎
時間Fri Feb 19 09:42:52 2021
能不能直接指正主管的錯誤，最簡單的判斷方式就是這個舉動，短期和中長期對薪水的
影響。
如果這個錯誤中長期不會影響公司營收，短期會讓主管對自己印象變差，導致薪水減少
，那演演戲是比較好的選擇。
但由小見大，處於這樣的位置，表示您的存在也是可有可無的，發展勢必有限。
以我司為例，最小的工程師一個錯誤的判斷，都有可能造成數億元的損失。因此即使是
最小的工程師，有機會和最大的總ㄟ開會，仍能直言不諱。
每個位置都能實事求是，差別在於越高的位置，能用越恰當的方式指正。（通常越菜越
嗆，不過大家都能包容理解，順便緬懷青春XD）
有錯誤必須指正這件事說來理所當然，但微妙就在實行的藝術。雖然最小的人也能直接
嗆真的不會怎麼樣，但讀讀空氣，在適當時機嗆。又或是讓子彈飛一會兒，私下另行開
會討論。不居功，把決策化為團隊的合作貢獻，都是一種方法。
長遠看來，該文化的形塑，是企業競爭力的本質。也是員工薪水高的關鍵。
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1F：推 gnemail183: 最後一段太籠統 台灣企業的競爭力大多來自產業類別跟02/19 10:10
2F：→ gnemail183: 主管決策02/19 10:10
競爭力的來源之一，非唯一。有些產業很重要，有些則不那麼重要。私以為，越重要的產業
3F：→ gnemail183: 公司文化影響微乎其微02/19 10:10
例如，醫生之所以講話大聲，薪水高，就是其診斷沒有容錯空間，也非官大學問大，而是比
4F：→ smartbit: 樓上也太武斷了，02/19 10:21
5F：→ smartbit: 你去比較台積電跟聯電就知道了02/19 10:22
6F：推 wulouise: 不是公司文化沒有影響，是沒有"正面"影響才會覺得沒差02/19 10:23
7F：推 auva: 當場指正後下次就不用來開會的case也遇過 見識不足又玻璃心02/19 11:19
8F：→ auva: 的高官真的比比皆是02/19 11:19
9F：推 cmh1017: 看主管吧，可以接受批判的才是好主管02/19 11:29
10F：推 auva: 可惜好主管不等於受上級賞識的主管 也等於績效好的主管02/19 11:33
11F：→ auva: *也不等於02/19 11:34
12F：推 sqt: 難怪台積競爭力強.有效率，highlight文化02/19 12:18
13F：噓 jim543000: 公司文化跟競爭力無關 就這樣02/19 14:15
ok，您說了算。
14F：推 supergoal: 所以是私底下比較好麼？??02/19 16:26
15F：→ supergoal: ^討論02/19 16:27
決定什麼要私下，什麼要公開，就是你能發揮影響力的地方了。
※ 編輯: iamala (114.137.8.69 臺灣), 02/19/2021 17:34:26
16F：→ loadingN: 沒有啊 醫生怎麼沒有容錯空間 亂診斷可能最後也是靠病人02/19 21:16
17F：→ loadingN: 的免疫力好 可不見得是診斷的功效02/19 21:17
知道意思就好...例如跨科手術會議通常如此。至於看感冒，當然有時候誤診也沒事。所以前者名醫高薪，後者大鍋飯囉...
當然你要辯有人看感冒薪水比名醫高也行啦。但這樣的討論方式意義不大。
18F：推 supergoal: 小弟菜鳥想知道啥時私下，啥時公開，公開不就是要大家02/19 21:54
19F：→ supergoal: 討論解決問題麼？02/19 21:54
真理越辯越明的基礎是大家都有sense啊。最常見的反例就是民主政治的競選辯論XD
您和韓總公開辯論能解決事情嗎？
20F：→ supergoal: 想聽聽各位前輩們的意見02/19 21:55
這個有點複雜。其中一個簡單的例子是，再怎麼能接受指正的人，也有無法的時候。讀空氣是種體貼。
另一個例子，有時候真相不是三言兩語能說明的。
再一個例子，真相是有價值的，是種籌碼。
※ 編輯: iamala (61.219.65.195 臺灣), 02/20/2021 06:42:33
21F：推 aadsl: 主管權力凌駕於專業，為了錢我還是跪了 02/20 10:54
22F：推 switcherBPC: 是的。尊重長官不代表不糾正錯誤，而是重話輕說，直 02/23 09:37
23F：→ switcherBPC: 言曲講，急言緩說，實話虛構。 02/23 09:37